Ak majú častníci otvorenú živnosť a uzatvoriš s nimi zmluvu o vykonaní prac, neporušiš žiadný zákon. Je to jedná z možnosti ako zamestnať ľudi, buď na živnosť alebo na trvaly pomer ...

helcuj, z tvojej odpovede som na rozpakoch. Skusme to teda napísat takto: ak maju ŽL na profesiu časník, vtedy môžu uzatvárať obchod. vzťahy, čize fakturovať svoju prácu. Je otázkou, že pri "predaji" svojej pracovnej sily vlastne nekonaju v zmysle zivnost.zákona, nepracuju samostatne, vo svojom mene a na vlastnu zodpovednost-ale to je uz vec zivnost.uradu. Druhá vec je, či zivnostník môže vykonavat práce, na ktore ma zivnost, na dohodu o vykon.práce. Akurat "helcuj" spomenula DoVP a TPP "jednym dychom", co uz samo o sebe akosi nejde dohromady.
To len tak, na okraj :-)

EKIN má pravdu vyjadrila som sa nepresne. Nebude to zmluva o vykonaní prác.

V praxi sa to robí tak, že sa uzatvorí zmluva o dielo podľa §.536 Obchodného zákonníka, kde predmetom zmluvy budu čašnícke práce. Ja som sa s takým riešením stretla už viackrát a zatiaľ som nepočula o žiadných problémoch.