Do SP ako si písal ho prihlásiš na začiatku dohody. Do ZP ho prihlasuješ na skutočne odpracované dni. Termín na prihlásenie do ZP, ak nepracoval v 1. deň dohody máš až do konca nasledujúceho mesiaca. Napr. dohodár pracoval v októbri určité dni, tak tvoja povinnosť je ho do konca novembra prihlásiť a zároveň odhlásiť na tie konkrétne dni. Ale.... stále tie prihlášky a odhlášky musia byť ešte pred poslaním mesačného výkazu. Takže v praxi to znamená, že aj keď máš čas poslať prihlášky a odhlášky za október do konca novembra, ale výkazy posielaš napr. 15.11. tak v tom prípade dovtedy musíš poslať aj príhlášky a odhlášky. Ja to robím tak, že ak idem robiť výplaty, pozriem na dochádzku, kedy v ktoré dni pracovali, pošlem prihlášku a odhlášku, potom urobím výplaty a mes. výkaz pošlem neskôr.

ja ho mám prihláseného na celý mesiac a neodhlasujem. Porovnám dochádzku a ked počet hodín súhlasí, tak evidujem v programe len predpokladanú dochádzku s pracovnou dobou 2 hod. denne. Rozdiely si vysvetľujem tak, že jeden deň "nadrába" to, čo neodrobil v predchádzajúci deň, alebo naopak, čerpá si voľno, lebo predtým odpracoval napr. 4 hod. miesto dvoch.
Nechce sa mi veriť, že ešte aj tieto detaily by ZP posudzovala inak.

Problém mám, ak z reálnej dochádzky zistím, že pracoval viac ako 10 hod. týždenne.

Máš 2 možnosti ako si to poriešiš:
1. prihlasuješ len na tie dni, ktoré skutočne odpracoval
2. v dochádzke mu to vykážeš, ako keby pracoval celý mesiac s prihliadnutím na skutočne odprac. hodiny a môžeš ho mať prihláseného celý mesiac

Mali sme u jedného podnikateľa kontrolu z toho dôvodu, že u niektorých dohodárov
mal napr. menej ako 20 hod. - resp. menej ako 43,68 eur a teda už z toho vyplývalo že nerobili každý deň a preto chceli nahlasovať u dohodárov -prihlášky a odhlášky ak to boli vyššie sumy pre nich ako tak reálne tak to vraj neriešia.