Dobrý deň,
som poberateľkou polovičného ID (45%) a minulý mesiac som nastúpila do zamestnania na polovičný úväzok. Pracovná zmluva je uzatvorená na 20 hod/týždeň. 1.AKO JE TO V TOMTO PRIPADE S ODVODOM DANE Z PRIJMU, KOLKO % ZO MZDY MUSIM PLATIT ? (lebo na dnesnej vyplatnej paske nemam nikde uvedene, ze by bola odvedena dan zo mzdy) . Uplatňujem si daňový bonus na dieťa. Citala som, ze nárok na DB mám ak pocas roka moj príjem zo zavislej cinnosti dosiahne aspon 6 - násobok výšky minimálnej mzdy. Lenze mojim jedinym prijmom pocas roka bol polovicny ID. Tak nesplnam podmienku na DB?
2: AKO JE TO V PRIPADE, AK BY SOM CHCELA UKONCIT PRACOVNY POMER DOHODOU, KED JE UZATVORENY NA DOBU NEURCITU?
Lebo zamestnavatel si vyhradzuje pravo na penaznu nahradu ak zamestnanec nezotrva pocas plynutia vypovednej lehoty u zamestnavatela. Ustanovenie § 60 z.č.311/2001 Z.z. upravujúce skončenie pracovného pomeru DOHODOU týmto NIE JE DOTKNUTE. Co to znamená, ze nie nie je dotknute???
3. AKO JE TO S VYPLATENIM MZDY ZA PRACU NADCAS A CERPANIM NAHRADNEHO VOLNA
Ked v mojom pripade clánok IV. mzda bod4 hovorí, citujem: "Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že v dohodnutej výške mzdy je vzhľadom na jeho funkciu zamestnanca, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení ZOHLADNENA PRIPADNA DOHODNUTA PRACA NADCAS. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas NEPATRI MZDA vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas, prácu vo sviatok alebo nočnú prácu a NEMOZE za túto dobu čerpať náhradné voľno, ALE:
Článok V. zmluvy bod 4 hovorí:
Zamestnanec podpisom tejto zmluvy bez akýchkoľvek výhrad a obmedzení vyjadruje svoj súhlas s výkonom práce nadčas v súlade s ust. §97 ods.10 zák. č. 311/2001 Z.z. nad zákonný ročný limit v rozsahu ďalších 250 hodín ročne, t.j. celkovo s výkonom práce nadčas v rozsahu 400 hodín v kalendárnom roku. Za prácu nadčas v zmysle tohto ustanovenia PATRI ZAMESTNANCOVI MZDA A MZDOVE ZVYHODNENIE NAJMENEJ 25% JEHO PRIEMERNEHO ZAROBKU. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, PATRI zamestnancovi za hodinu práce nadčas HODINA NAHRADNEHO VOLNA, v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa druhej vety tohto odseku.
Mám v tom chaos ako to vlastne je s nahradnym volnom a odmenou za pracu nadcas, ked jeden clanok zmluvy hoviri nieco ine a druhy ine. Vie mi niekto poradit. Dakujem.