Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Má zamestnanec pri 8,5 hod. prac. dobe nárok na gastrolístok pri čerpaní 1/2 dňa dovolenky?
Zamestnanec 8 dní v mesiaci november odrobil 4,5 hod. a na zbytok si zobral 1/2 dňa dovolenky. Prečítala som príspevky, ktoré som našla na porade ohľadne tejto témy, vychádza mi, že keďže odpracoval viac ako 4 hodiny nárok na lístky počas 8 dní, keď mal aj dovolenku má. Je moja úvaha správna?KZ ani smernicu nemáme.
Zamestnanec odpracuje napr.od 7:00 do 11:20, potom pol dňa dovolenku. Nadčasy preplácané nemá. Evidencia dochádzky je vedená, kde je vidieť, že na pracovisku bol viac ako 4 hodiny.
Zamestnanec odpracuje napr.od 7:00 do 11:20, potom pol dňa dovolenku. Nadčasy preplácané nemá. Evidencia dochádzky je vedená, kde je vidieť, že na pracovisku bol viac ako 4 hodiny.
Naposledy upravil Viera R. : 02.12.15 at 10:14 Dôvod: doplnenie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
4 
4
4
áno, má, nakoľko podľa § 152 odst. 1 ZP odpracoval viac ako 4 hod.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | Viera R., terezamaria, Mária27, sito |
sito "Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny."
Ale ja tam aj ods. 8.
"Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,"
Otázka znie:
Má zamestnanec pri 8,5 hod. prac. dobe nárok na gastrolístok pri čerpaní 1/2 dňa dovolenky? Včera 09:47
Odpoveď znie:
Áno! Zadávateľka uviedla, že odpracoval 4,5 hod. Stačilo odpracovať 4 hod. Zo zákona má na ten deň nárok na stravný lístok, poukážku.
Aj toto zadávateľka uviedla:
"Prečítala som príspevky, ktoré som našla na porade ohľadne tejto témy, vychádza mi, že keďže odpracoval viac ako 4 hodiny nárok na lístky počas 8 dní, keď mal aj dovolenku má."
Ak je podľa ods. 8 dohodnuté v kolektívnej zmluve, že zamestnanec má nárok na stravné lístky, poukážky počas čerpania dovolenky 8, či len 7dni, má na ne nárok. Ak nie, tak nie!
Ale ja tam aj ods. 8.
"Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,"
Otázka znie:
Má zamestnanec pri 8,5 hod. prac. dobe nárok na gastrolístok pri čerpaní 1/2 dňa dovolenky? Včera 09:47
Odpoveď znie:
Áno! Zadávateľka uviedla, že odpracoval 4,5 hod. Stačilo odpracovať 4 hod. Zo zákona má na ten deň nárok na stravný lístok, poukážku.
Aj toto zadávateľka uviedla:
"Prečítala som príspevky, ktoré som našla na porade ohľadne tejto témy, vychádza mi, že keďže odpracoval viac ako 4 hodiny nárok na lístky počas 8 dní, keď mal aj dovolenku má."
Ak je podľa ods. 8 dohodnuté v kolektívnej zmluve, že zamestnanec má nárok na stravné lístky, poukážky počas čerpania dovolenky 8, či len 7dni, má na ne nárok. Ak nie, tak nie!
V pripade ak ide o 8,5 hod. pracovnu dobu - ale v tom je aj prestavka na odpocinok 0,5 h. Pises, ze si vzal pol dna dovolenky, t.j. 4 h, zvysok je 4h praca a 0,5 h prestavka na odpocinok, ktora sa ale nezapocitava do odpracovaneho casu. Takze v tomto pripade nema narok na stravovanie zabezpecene zamestnavatelom.
Ak by ale realne odpracoval 4,5 h a 3,5 hodiny cerpal dovolenku, tak narok na stravovanie ma.
Ak by ale realne odpracoval 4,5 h a 3,5 hodiny cerpal dovolenku, tak narok na stravovanie ma.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | 1Zuza, lubko6394, Viera R., duves |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
Chobot 1/2 dňa dovolenky síce nie je upravené v ZP, ale neviem si prakticky predstaviť, že by nejaká firma umožňovala čerpať 3,5 hodiny dovolenky. Ešte tých 1/2 dňa áno - potom by vlastne odrobil zamestnanec 4 hodiny a 4 hodiny by mal dovolenku. V iný deň by zase mal dovolenku 4 hodiny a 4 hodiny by pracoval.
Ale kombináciu 4,5 hodiny odpracovať a 3,5 hodiny dovolenky čerpať si neviem predstaviť.
Ale kombináciu 4,5 hodiny odpracovať a 3,5 hodiny dovolenky čerpať si neviem predstaviť.
mzdarka renca dejú sa v praxi aj také veci, že zam-c si napíše čerpanie dovolenky 1/2 dňa, ale skutočne odpracuje 4,5 hod. na obed nejde, a ani nemusí (podľa § 91 ZP má povinnosť zam-ľ poskytnúť prestávku po odpracovaní 6 hod.), a ide domov. nahrám mu čerpanie dovolenky 3,5 hod.
Podľa môjho názoru nemá. Ak teda máte pracovnú dobu 8 hodín plus 0,5 hodiny na prestávku.
Naposledy upravil Chobot : 02.12.15 at 09:55
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | duves, Tweety, Viera R., ivka70 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
sito Ak ten poldeň trval len, teda odpracovaná doba trvala len 14 399 sekúnd, nemáš nárok. Ale, ak trvala 14 400, tak už máš? Okamih rozhoduje, zo zákona. A zdravý rozum, sedlácky. A vydel sy v našem parlamenta sedlakov, či len vlkov? Jeden bol kedysy ve vlade, v maštaly trieskal po stole ...
O rodný môj kraj ... východ, západ, sever, juh ...
O rodný môj kraj ... východ, západ, sever, juh ...
Má zamestnanec pri 8,5 hod. prac. dobe nárok na gastrolístok pri čerpaní 1/2 dňa dovolenky?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.07.14
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 03.02.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.11.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.10.08
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 11.06.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
§ 99
Evidencia
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.