Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dlhá pracovná neschopnosť invalid. zamestnanca na chránenom pracovisku
Prosím o radu. Invalidný zamestnanec je práceneschopný 58 dní. Po 60 dňoch práceneschopnosti som povinná do 15 dní to ohlásiť na UPSVaR a hľadať náhradu. Aký postup bude, keď zamestnanec tvrdí, že nastúpi do práce za 13 dní kvôli rehabilitáciam a vyšetreniam? Na UPSVaR to do 15 dní ohlásim, ale ako sa bude postupovať ďalej, ak zamestnanec za 13 dní skutočne nastúpi do práce?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
To kde tak poradili, robil som účtovníctvo v chranenej dielni, niektori zamestnanci boli na PN aj viac ako 3 mesiace a nikdy sme na UPSVAR nehlasili, to, ze je zamstnanec na PN nie je dovodom skoncenia pracovneho pome iba keby skoncil pracovny pomer tak potom sa hlasilo, a ked trebalo tak sa preobsadilo pracovne miesto inym zamestnancom
Ivetauct V dohode s UPSVaR je to uvedené, ....po 60 dňoch práceneschopnosti nahlásiť do 15 dní a preobsadiť miesto iným zamestnancom. Ale ten zamestnanec v priebehu tých 15 dní chce ukončiť PN a nastúpiť do práce. Bude to v poriadku?
Dlhá pracovná neschopnosť invalid. zamestnanca na chránenom pracovisku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 01.07.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 23.01.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 30.03.06
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 07.10.05
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 16.05.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
