Ak máš v zmluve uvedenú dovolenku, bude sa táto zmluva posudzovať ako pracovná zmluva tj. ako pracovnỷ pomer so všetkými dôsledkami vrátane daňových, odvodovỷch, ohlasovacích, BOZP, ... povinností, alebo sa bude zmluva považovať za neplatnú z dôvodu obchádzania zákona alebo zneužitia práva.
Najprv si riadne v zmluve ujasnite status, právny vzťah, jeho platnosť a až potom je možné poradiť ti ďalej.
Živnostník nemá žiadny právny nárok, zmluvne zakotviteľný na preplácanie dovolenky.
Aj keď by som toto vedel zmluvne upraviť cez iné právne inštitúty, hoc by to bolo tak tak na hrane zákona.