Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ma zivnostnik narok na platenu dovolenku a preplatenie choroby?
Ahojte,
je to legalne, aby firma preplatila zivnostnikovi dovolenku? Ak by to, povedzme, bolo stanovene v zmluve?
V pripade choroby je to ako?
Dakujem.
je to legalne, aby firma preplatila zivnostnikovi dovolenku? Ak by to, povedzme, bolo stanovene v zmluve?
V pripade choroby je to ako?
Dakujem.
kopretinka 
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
7 
4
1
Frma? Aka firma?
Zivnostnik ma odberatelov, ktorym dodava a fakturuje - ci uz tovar alebo sluzby.
Tych jeho dovolenka ani choroba nezaujima a netyka sa ich.
Zivnostnik si je sam sebe panom a ak chce platenu dovolenku, musi si ju zaplatit sam.
Narok na nemocenske ma v pripade, ze splna podmienky a plati si nemocenske poistenie.
Zivnostnik ma odberatelov, ktorym dodava a fakturuje - ci uz tovar alebo sluzby.
Tych jeho dovolenka ani choroba nezaujima a netyka sa ich.
Zivnostnik si je sam sebe panom a ak chce platenu dovolenku, musi si ju zaplatit sam.
Narok na nemocenske ma v pripade, ze splna podmienky a plati si nemocenske poistenie.
Hlasovalo 7 pouzivatelov
| Užitočné (7) | willma, IIla, Janiela, Sarlotka, Dav, mzdarka renca, windstorm |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
windstorm ZDravim, avsak v zmluve medzi mnou (zivnostnikom ) a firmou, pre ktoru pracujem, mam uvedenu dovolenku. Potom je to mozne, ci nie? Ja to vnimam ako dobru volu firmy, pre ktoru pracujem ako freelancer - externy pracovnik. Alebo sa mylim?
ivka70 To je dost divna zmluva, napadnutelna ako zavisla cinnost, kedze peiznava zamestnanecke vyhody niekomu, kto sa bobec neriadi Zakonnikom prace.
Dovolenka mala byt napocitana v cene, za ktoru je sluzba poskytovana.
Dovolenka mala byt napocitana v cene, za ktoru je sluzba poskytovana.
Ak chcem robit veci lepsie, musim ich robit uplne inak. Ten kto ma pozna vie, ze ja a konvencne myslenie nejdeme prilis dohromady. ...viac profesional
Ak máš v zmluve uvedenú dovolenku, bude sa táto zmluva posudzovať ako pracovná zmluva tj. ako pracovnỷ pomer so všetkými dôsledkami vrátane daňových, odvodovỷch, ohlasovacích, BOZP, ... povinností, alebo sa bude zmluva považovať za neplatnú z dôvodu obchádzania zákona alebo zneužitia práva.
Najprv si riadne v zmluve ujasnite status, právny vzťah, jeho platnosť a až potom je možné poradiť ti ďalej.
Živnostník nemá žiadny právny nárok, zmluvne zakotviteľný na preplácanie dovolenky.
Aj keď by som toto vedel zmluvne upraviť cez iné právne inštitúty, hoc by to bolo tak tak na hrane zákona.
Najprv si riadne v zmluve ujasnite status, právny vzťah, jeho platnosť a až potom je možné poradiť ti ďalej.
Živnostník nemá žiadny právny nárok, zmluvne zakotviteľný na preplácanie dovolenky.
Aj keď by som toto vedel zmluvne upraviť cez iné právne inštitúty, hoc by to bolo tak tak na hrane zákona.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | windstorm, bodliak, Anik, Janiela |
windstorm Dakujem. Uz som sa nejake veci dozvedela, urcite tuto situaciu preriesim aj s firmou, pre ktoru budem pracovat.
Všetko má svoje + a -
zamestnanec má uspokojené nároky na základe Zákonníka práce - medzi najrukolapnejšie patrí zabezpečenie stravovania pri prac. čase dlhšom ako 4 hodiny,
nárok na dovolenku, PN,Odvody platí aj zamestnávateľ aj zamestnanec, preplatenie cestovného, diety pri prac. cestách
Na nič z tohto SZČO nemá nárok - odvody ak nebudeš platiť na začiatku dobrovoľné, vtedy by si musela zaplatiť 270 dní za posledné 2 roky mala by si nárok na PN. Ak si povinným platcom odvodov na SP čo predpokladám pri Tvojich otázkach, že nie si - nárok na PN nemáš, Nárok na dovolenku samozrejme takisto nie. Svoju cenu práce si teda musíš odvinúť od tohto všetkého.
zamestnanec má uspokojené nároky na základe Zákonníka práce - medzi najrukolapnejšie patrí zabezpečenie stravovania pri prac. čase dlhšom ako 4 hodiny,
nárok na dovolenku, PN,Odvody platí aj zamestnávateľ aj zamestnanec, preplatenie cestovného, diety pri prac. cestách
Na nič z tohto SZČO nemá nárok - odvody ak nebudeš platiť na začiatku dobrovoľné, vtedy by si musela zaplatiť 270 dní za posledné 2 roky mala by si nárok na PN. Ak si povinným platcom odvodov na SP čo predpokladám pri Tvojich otázkach, že nie si - nárok na PN nemáš, Nárok na dovolenku samozrejme takisto nie. Svoju cenu práce si teda musíš odvinúť od tohto všetkého.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | windstorm |
Živnostník nie je zamestnanec. To je o niečom úplne inom.
Ma zivnostnik narok na platenu dovolenku a preplatenie choroby?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 01.06.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.02.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 28.08.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 16.08.06
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 18.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
