Klient zamestná susedovie chlapca do času, kým bude potrebný v inej firme. Majú to ale zorganizované tak, že chlapec dostane ponuku a buď berieš ihneď alebo berú ďalšieho v poradí, t.j. teoreticky môže dať zamestnanec okamžitú výpoveď. Tak nechce žiadnu výpovednú lehotu ani zamestnanec ani zamestnávateľ.
Preto by som do prac zmluvy napísala, že v prípade výpovede zo strany zamestnanca, výpovedná lehota nezačne plynúť. Len nie som si istá, aby to nebolo, že sa vopred vzdáva svojich práv alebo tak nejak.
Ďakujem