Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnankyňa na RD a preplatenie D z roku 2014
Dobrý deň. Zamestnankyňa je od októbra roku 2013 na materskej, t.č. na rodičovskej.. Má zostatok dovolenky za rok 2013 a 2014 ( ako nárok z dôvodu čerpania materskej ). Pri spracovaní výplat v upozornení bolo, že jej môže byť preplatené 5 dní dovolenky za rok 2014. Moje otázky :
1. Ak by som jej preplatila 5 dní podľa § 116 ZP, je potrebné nejakým kódom ju opäť prihlásiť, alebo nahlásiť zmenu do sociálky a zdravotky? Nestratí nárok na výplatu rodičovského príspevku ?
2. Figurovala by v mesačnom výkaze alebo vo výkaze poistného ? A platila by všetky odvody ?
a 3. Aký je postup prosím vás ? Zatiaľ sme nemali nepravidelný príjem ani plnenie po skončení PP.
ďakujem za odpoveď
1. Ak by som jej preplatila 5 dní podľa § 116 ZP, je potrebné nejakým kódom ju opäť prihlásiť, alebo nahlásiť zmenu do sociálky a zdravotky? Nestratí nárok na výplatu rodičovského príspevku ?
2. Figurovala by v mesačnom výkaze alebo vo výkaze poistného ? A platila by všetky odvody ?
a 3. Aký je postup prosím vás ? Zatiaľ sme nemali nepravidelný príjem ani plnenie po skončení PP.
ďakujem za odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Peťa, zamestnankyňa nemusí čakať s čerpaním dovolenky, na ktoru jej vznikol nárok pred nástupom na MD a príp. počas opakovaného pôrodu do nástupu do zamestnania.
Ak písomne požiada zamestnávatela (mesiac vopred) o ukončenie rodičovskej dovolenky a oznámi čerpanie dovolenky, zamestnávatel jej to musí umožniť.
Počas čerpania dovolenky je riadnym zamestnancom, na ktorého sa nevzťahuje zákaz výpovede. Nástup na RD po ukončení čerpania dovolenky treba znovu písomne oznámiť zamestnávatelovi. V tomto prípade sa z náhrady mzdy za dovolenku platia riadne odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne, aj so splnením oznamovacej povinnosti na RL FO.
Ak písomne požiada zamestnávatela (mesiac vopred) o ukončenie rodičovskej dovolenky a oznámi čerpanie dovolenky, zamestnávatel jej to musí umožniť.
Počas čerpania dovolenky je riadnym zamestnancom, na ktorého sa nevzťahuje zákaz výpovede. Nástup na RD po ukončení čerpania dovolenky treba znovu písomne oznámiť zamestnávatelovi. V tomto prípade sa z náhrady mzdy za dovolenku platia riadne odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne, aj so splnením oznamovacej povinnosti na RL FO.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
Pozri § 113 ods.3.
Na zaklade coho chces preplatit dovolenku?
Zamestnankyna konci pracovny pomer?
Na zaklade coho chces preplatit dovolenku?
Zamestnankyna konci pracovny pomer?
petacuckova Nie. Ja viem tiez,ze dovolenka sa moze preplatit len pri skonceni PP,ale tam sa jedna len o tych 5 dni ktore presahuju par.116. Tiez ma to zarazilo ked mi to v programe vyhlasilo po spracovani vyplat,ze jej mozem preplatit 5 dni dovolenky z roku 2014
Mne to urobil tiež mzdový softvér, ale len jeden s ktorým pracujem a to Human. Hlásil mi, že zam-c má zostatok minuloročnej dovolenky (2014). Samozrejme, dovolenku takýmto zam-com nepreplácaš.
"Starú" dovolenku si bude čerpať prednostne po návrate z RD.
"Starú" dovolenku si bude čerpať prednostne po návrate z RD.
Zamestnankyňa na RD a preplatenie D z roku 2014
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.10.12
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.01.11
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 15.12.09
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 26.10.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 07.02.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
