Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Môže zamestnávateľ nútiť čerpanie dovolenky?

Výpoveď zo strany zamestnávateľa mi končí 31.1.2016. Ostalo mi viac, ako 10 dní dovolenky, ktorú som plánoval vyčerpať cez jarné prázdniny. Zamestnávateľ by ma chcel donútiť vyčerpať čo najviac dní, aby mi ju nemusel preplatiť. Má na to právo?
Naposledy upravil Dav : 11.01.16 at 12:04
6 komentárov     zbaliť
ivka70 Ako chces cerpat dovolenku cez jarne prazdniny, ked v tom case uz nebudes zamestnancom tohto zamestnavatela?
buchač ivka70 (Dnes 13:59) Ako chces cerpat dovolenku cez jarné prazdniny....
==========================

BINGÓ....
cope v mojej otázke to je napísané...dobré ráno :-)
mal som v pláne čerpať, ale medzitým som dostal výpoveď.
ivka70 dobre rano, ale toto v otazke nie je
Tweety ved len chcel vtedy čerpať ale kedže končí, má si ju vyčerpať do skončenia Pp
Tweety a to sa mu nepáči
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Má.

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    avalik, ivka70, mzdarka renca
    3

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#110


    ............. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ ...................

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    ivka70, mzdarka renca
    2
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    cope vďaka, ale nepáči sa mi to :-(.
    potom je plánovanie dovoleniek zbytočné
    ivka70 Dovolenky planuje zamestnavatel, takze to nie je zbytocne.
    Pacit sa ti to nemusi, urcuje to zakon.
    Tweety možno ak by si sa s ním porozprával, dohodli by ste sa, ale plánovanie určite nepočítalo so skončením PP, takže ak nebude súhlasiť, s tým nič neurobíš
    cope nie som znaly zákonov, to by som sa asi tak blbo nepýtal. zakonník práce bude asi nejaká zamestnávateľská lobby.. :-(
    Tweety ZP platí rovnako pre zamestnanca ako pre zamestnávateľa.
      zbaliť

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Nevycerpanu dovollenku pri skonceni prac.pomeru je zamestnavatel povinny preplatit ak by si si ju nevycerpal do skoncenia vypovednej.doby napr. Z titlu PN.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Mária27
    1
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    cope vďaka, asi toto je tá potrebná odpoveď :-)
    Tweety no ale otázka bola iná, cope
    cope Áno Tweety, tá prvá odpoveď "áno" bola na tú poslednú vetu s otáznikom. nie som právnik, zákonom nerozumiem (na svoju škodu), tak to už nechajme. vďaka
      zbaliť

    Terezia13 je offline (nepripojený) Terezia13

    Terezia13
    prikladám vysvetlenie z Národného inšpektorátu práce

    Plán čerpania dovolenky - § 111 ods. 1 Zákonníka práce
    Základným pravidlom je, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
    Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
    takže zamestnávateľ prakticky určuje čerpanie dovolenky a má na to nárok
    0
    cope no, vďaka. v praxi som to síce doteraz zažil trochu inak, ale v podstate je to jedno. zamestnec ťahá za kratší koniec
    misoft Ani by som nepovedal - prečítaj si vyjadrenie IP: "úlohy zamestnávateľa a oprávnené nároky zamestnanca" - teda ty - ako napr. rodič, máš právo byť s deťmi spolu na dovolenke, ak požiadaš zamestnávateľa, aby zapracoval do plánu dovoleniek 14 dní cez leto, zamestnávateľ podľa úloh ti dá tu dovolenku cez leto, pretože ako rodič máš oprávnený záujem s deťmi ju spoločne stráviť. Nenaplánuje ti ju teda na september.... prihliada na svoje úlohy, ale musí brať ohľad i na zamestnanca.

    Môže zamestnávateľ nútiť čerpanie dovolenky?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka