Máme zamestnankyňu na pracovnú zmluvu krátený pracovný čas 25 hodín do týždňa t.j. 0,6 úväzok. Pracovná doba je od 6.00-17.00 hod. 10,5 hodín denne s tým, že niektorý týždeň pracuje dva dni a niektorý tri dni tak, aby splnila normu hodín v mesiaci: počet pracovných dní x 5 hodín. Problém je s dovolenkovým nárokom a počítaním dovolenky . Ja som jej dovolenku krátila 0,6x25 = 16 pracovných dní po 10,5 hod.
V mzdách pri týždni dovolenky bola dovolenka vykázaná 5 dní po 5 hodín. Zamestnankyňa sa ohradila , že dovolenka jej nemala byť krátená t.j. 25 dní . Ak to prepočítam na hodiny 25 dní *5 = 125 hodín /tak by to bolo v mzdách vykázané, čo by sedelo aj so ZP/, ale ak sa bude počítať 25 dní *10,5= 262,5 hodín. Mohlo by to byť aj tak že na jeden deň dovolenky sa odpíšu dva dni dovolenky? Začíname nový rok
a naozaj nechcem aby bola zamestnankyňa ukrivdená, len si s tým neviem poradiť. Veľmi pekne prosím o pomoc. Ďakujem.