Som si to pozrel v prispevkoch ktore som tu nasiel a je to skutocne tak, neviete preco, je to tym ze ma priznany dochodok, alebo je to myslene tak ze ked je invalidny, tak poda slabsi vykon?
ale potom mi to vychadza ze minimalna mzda pre tieto kategorie /napr. invalid alebo student/ predstavuje sumu 29,80 Sk

prosim Vas je to naozaj tak ze pre invalidneho zamestnanca a studenta plati minimalna mzda 70% z 39,7

Čiastočne invalidných dôchodcov už nepoznáme, iba invalidných dôchodcov, takže
u invalidného dôchodcu 50% z 39,70
u zamestnanca vo veku do 16 rokov 50% z 39,70
u zamestnanca od 16 do 18 rokov 75% z 39,70
Je nepodstatné, či je študent alebo nie je študent.

dakujem a neviete preco je to tak, je to ovplyvnene tym ze pobera dochodok, alebo tym ze ma znizenu pracovnu schopnost

Nie je to ovplyvnené poberaním dôchodku, ale tým, že má zníženú pracovnú schopnosť, t.j. predpokladá sa nižší pracovný výkon. Neznamená to, že invalidný dôchodca nemôže poberať mzdu 100000 Sk.

Miloš ide predsa o minimálnu mzdu a nie maximálnu. Ak sa dohodneš ako invalidný občan na 100/hod. nevidím žiaden problém. Je to skôr pre zamestnaváteľa že má aj takúto možnosť ak má napr. vytvorenú chránenú dielňu a vie, že mu invalidní občania urobia naozaj minimum, ale vytvára pre nich prac. príležitosť a zároveń napr. aj mimoriadne pracovné podmienky, napr. bezbarierový prístup ap. Ale to je minimum, tak to tak ber a ak máš možnosť mať viac tak to nerieš.

v zakone o minimalne mzde ods.1 písm c) je uvedene, ze minimalna mzda pre ciastocne invalidneho zamestnanca je 75% z 39,70, písm.d) 50% ak ide o invalidneho zamestnanca, kedze uz nemame ciastocne invalidnych zamestnancov, min. mzda pre invalidnych zamestnancov sa odvija potom od toho kolko % invalidneho dochodku mu bolo priznanych, ak viete tak mi prosim poradte

Keďže čiastočne invalidných dôchodcov už nemáme, tak každý poberateľ invalidného dôchodku, bez ohľadu na percento poklesu schopnosti zárobkovej činnosti je invalidný dôchodca a má 50% minimálnu mzdu.

Dakujem velmi pekne

potom je zrejme chyba v publikacii ZAKONY III/2006, ktore su platne k 1.1.2006, tam je to rozpisane tak ako som uviedol vo svojom prvom prispevku

Ten zákon stále tak znie - je tam napísaný čiastočne invalidný dôchodca. Ale taký (ČID) už neexistuje. Zabudli opraviť Zákon o minimálnej mzde keď menili zákon o Sociálnom poistení.

diky pekne, neopravia to v zakone a potom sa tu ja s tym trapim

Zdá sa to len mne alebo je naozaj pravda, že zamestnanec, kt. je invalidný má min. mzdu 50%, ale keď je poberateľom ID do 70% musí platiť odvody do ZP a SP 75% z min.mzdy.


Jana

Nie celkom - iba do SP.

!!!Už mi zasvietilo!!! Jasné, že pre ZP platí min.VZ pre všetkých poberateľov ID 50%,čiže 3450.

Ďakujem a prajem pekný deň

Jana

Dobre som to pochopil?
Pri minimalnej mzde sa neposudzuje to o kolko % ma pracovnik znizenu pracovnu schopnost, ale pri poistnych odvodoch sa prihliada na to ci ma zamestnanec-poberatel invalidneho dochodku pokles schopnosti vykonavat zarobkovu cinnost do 70%, alebo nad 70%.

Vo vymeriavacich zakladoch na poistne mam jasno len mi prosim potvrdte ci rozdiel v odvodoch medzi zamestnancom a invalidnym zamestnancom, ktory ma pokles vyknavat zarobkovu cinnost do 70% je len v odvodoch na verejne zdravotne poistenie. Invalidny zamestnanec a taktiez zamestnavatel v takomto pripade odvadzaju len polovicne odvody? Dakujem

Prosim ak viete potvrdte mi ci je to naozaj tak. DAKUJEM

Áno, pre ZP polovičné odovdy, ale rozdiel je v minimálnom základe :
pre ZP 50% "normálnej" minimálnej mzdy
pre SP 75% zo 6900

Dakujem velmi pekne a este mam jednu prosbu ci by ste mi nevedeli poradit este v jednej veci. Ak ma poberatel invalidneho dochodku minimalnu mzdu, co v jeho pripade moze byt aj 3450,-Sk, preco su potom jeho VZ pre poistne odvody vyssie ako je jeho minimalna mzda? Vopred velmi pekne dakujem