Zamestnankyňa nám oznámila, že z dôvodu tehotenstva nemôže vykonávať súčasnú prácu a žiada o preloženie na inú prácu + doniesla doklad zo SP na vyrovnávaciu dávku.
CHcem sa spýtať, môže jej zamestnávateľ poskytnúť inú prácu iba na 4 hodiny plus teda potvrdí pre sociálnu poisťovňu žiadosť o vyrovnávaciu dávku?
Momentálne nie je môžné jej dať prácu na 8 hodín. Ked ona odmietne, je povinný teda zamestnávateľ jej poskytnúť náhradné voľno so mzdou? Ďakuejm
Naposledy upravil ivka70 : 28.01.16 at 10:14