Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Rozviazanie pracovného pomeru

Dobrý deň, potrebujem pomoc. Mám zamestnankyňu, ktorej končí RD 28.2.2016, do zamestnania sa však vrátiť nechce. Ako sa postupuje v takomto prípade? Mala by dať výpoveď? alebo skončiť pracovný pomer dohodou? Ďakujem,
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Buď si dá sama výpoveď ale tu platí VD alebo sa dohodnete na skončení PP dohodou.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Evičkaa
    1
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Evičkaa takže to je jedno hej? A ked sa dohodnú treba uviesť v dohode dôvod skončenia ?
    Tweety nie, dôvod netreba ale musí byť ak tá dohoda je napr. z dôvodu organiz. . zmien zo strany zamestnáv. vtedy je nárok na odstupné
    Evičkaa je to zo strany zamestnanca, takže tam nie je nárok na odstupné.
      zbaliť

    Rozviazanie pracovného pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka