Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas
Dobrý deň chcela by som sa opýtať môžem uviesť zamestnancovi do PZ že jeho týžd. prac. čas je 42 hod. stým že je to nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas lebo párny týždeň bude mať 48 hod a nepárny týždeň 36 hod. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nie, nemozes. 42 hodin je ovela viac ako povoluje ZP pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#85
....
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#85
....
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Zuzka2510 tak potom ako to mám urobiť aby to bolo v poriadku keď zamestnanec bude pracovať tak ako som napísala
ivka70 Zamestnanec tak nemoze pracovat.
Nananvys moze cast tej prace mat ako nadcas, aj s platenim s priplatkami.
S tym musi byt v sulade aj planovanie pracovnych zmien. ak to neviete pokryt jednym zamestnancom, skratte mu pracovnu dobu v jednom dni alebo prijmite este dalsieho, na vykrytie casu, ktory on uz nemoze odpracovat, kludne na kratsi uvazok.
Pracovna zmluva ale musi byt v sulade so Zakonnikom prace, ak ide o nepretrzitu prevadzku ,tak max. 37,5 hod.
Nananvys moze cast tej prace mat ako nadcas, aj s platenim s priplatkami.
S tym musi byt v sulade aj planovanie pracovnych zmien. ak to neviete pokryt jednym zamestnancom, skratte mu pracovnu dobu v jednom dni alebo prijmite este dalsieho, na vykrytie casu, ktory on uz nemoze odpracovat, kludne na kratsi uvazok.
Pracovna zmluva ale musi byt v sulade so Zakonnikom prace, ak ide o nepretrzitu prevadzku ,tak max. 37,5 hod.
Nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 25.02.14
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 23.05.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.01.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 25.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
