Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Pracovný Fond

pri 8 hod.prac smene ( v PZ ustanovený týždenný pracovný čas u zamestnávateľa je 40hod.) ....sa v mesiac keď je sviatok počíta vyšší či nižší fond?????? Lebo účtovníčka to zakaždým počíta inak. A tým pádom keď počíta nižší tak danej osobe naskakuje veľa nadčasov, ktoré sú preplácané oveľa vyššie ako bežný neodpracovaný sviatok.
Naposledy upravil anna32 : 06.02.16 at 15:25
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    mzdarka renca
    časový fond sa počíta vrátane sviatkov. Napr. za január 2016 je časový fond pri týždennom prac. čase 40 hod./týždeň (19+2sv)*8hod.= 168 hodín.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Terezia13
    1
    11 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    anna32 To chápem...ale účtovníčka započíta napr. tento január 160h odpracované + 8 (sviatok) nadčas ... je to správne???
    ivka70 Zamestnanec vo sviatok pracoval?
    anna32 nie
    ivka70 tak o akom nadcase pises?
    Ak pracovnik nepracoval, lebo sviatok pripadol ma jeho standardny pracovny den, ma narok na nahtadu mzdy za sviatok.
    mzdarka renca ešte doplním, že v januári, ak vo sviatok nepracoval, mal mať 152+16hod. sviatok (1.1.+6.1.)
    anna32 ivka70 .... ved prave to hovorim, ze mi to nejde do hlavy preco tomu zamestnancovi to uctovnicka pocita ako nadcas. podla mna by to spravne malo byt napr. za mesiac januar: 152 hod odpracovnych+16 hod (sviatok) nahrada mzdy za sviatok ALE uctovnicka to do vyplatnej pasky zapocitala ako 152 odpracovanych hodin + 16 hodín nadcas...ktory je preplacany ovela vyssie ako nyhrada mzdy za bezny neodpracovany sviatok, co si myslim ze je nespravne. A toto sa uz deje pri jednom konkretnom zamestnancovi uz asi rok a pol. Prave preto sa snazim dopatrat ako to ma spravne byt a co sa vlastne pri tomto jednom zamestnancovi deje.
    anna32 mzdarka renca .... ano mas pravdu...preklepla som sa
    ivka70 zamestnanec je odmenovany mesacnou alebo hodinovou mzdou?
    anna32 mesačnou
    ivka70 V takom pripade je sviatok zvycajne sucastou mesacnej mzdy.
    Cize mzdu ma zamestnanec stale rovnaku, len evidencia hodin sa lisi v jednotlivych mesiacoch.
    Ako sa prejavi ta evidencia nadcasu na vyske mzdy?
    anna32 No má za tie sviatky príplatky nadčas i keď v práci nebol jednoducho trávil sviatok doma ale má to uhradené ako príplatok za nadčas a ja sa už potrebujem dopátrať čo sa tam vlastne deje.... Či je to vôbec v súlade so zákonom
      zbaliť

    Pracovný Fond

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka