U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň a zamestnanec v dôsledku sviatku nepracuje, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. Hodiny pripadajúce na deň sviatku sa mu započítavajú do odpracovaných hodín. Ak tento zamestnanec bude v uvedený deň pracovať, patrí mu dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Ak odpracuje zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou plný fond pracovného času za mesiac znížený o dni, počas ktorých z dôvodu sviatku nepracoval, patrí mu mesačná mzda v plnej nekrátenej výške.
V kolektívnej alebo pracovnej zmluve možno dohodnúť, že v prípade sviatku sa bude mzda u mesačne odmeňovaných zamestnancov krátiť podľa neodpracovaných dní z dôvodu sviatku, a to rovnako ako u zamestnancov odmeňovaných hodinovou mzdou. V takomto prípade bude mať zamestnanec nárok na náhradu mzdy za sviatok vo výške priemerného zárobku.