Zavrieť

Porady

Dovolenka

Mozem dat zamestnancov dovolenku aj ked neodpracoval 30dni co podla zákonníka práce by mal
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    DanielaSL je offline (nepripojený) DanielaSL

    Mama troch dospelých detí DanielaSL
    Ak odpracoval 22 dní má nárok na jednu dvanástinu dovolenky.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    stanka613
    Mozem dat zamestnancov dovolenku aj ked neodpracoval 30dni co podla zákonníka práce by mal
    Na dovolenku za kalendárny rok je nárok, ak odpracujeme aspoň 60 dní.
    Ak nie, tak za každých odpracovaných 22 dní, je nárok na 1/12.
    Naposledy upravil Tweety : 08.06.06 at 16:51

    DanielaSL je offline (nepripojený) DanielaSL

    Mama troch dospelých detí DanielaSL
    Tweety
    Na dovolenku za kalendárny rok je nárok, ak odpracujeme aspoň 60 dní.
    Ak nie, tak za každých odpracovaných 20 dní, je nárok na 1/12.
    Majka zdá sa mi , že si si pomýlila počet dní.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    DanielaSĽ
    Majka zdá sa mi , že si si pomýlila počet dní.
    Súhlas, dvojka mi vypadla. Díky.

    endrju je offline (nepripojený) endrju

    endrju
    stanka613
    Mozem dat zamestnancov dovolenku aj ked neodpracoval 30dni co podla zákonníka práce by mal
    Najprv otázka:
    Prečo práve 30 dní?

    Vzápätí odpoveď na otázku z citovaného príspevku nezávisle od odpovede na moju otázku:
    Ak je predpoklad, že do konca kalendárneho roka splní podmienky pre vznik nároku na dovolenku, je to možné. Podrobnejšie: §113 odsek 1 Zákonníka práce

    nikulik je offline (nepripojený) nikulik

    nikulik
    Potrebovala by som poradiť. Keď vypočítavam zamestnancovi dovolenku, koľko má nárok od 01.01.2006 do 31.05.2006 tak by to bolo 20/12x5. Ale zamestnanec mal od 23.05.2006 dovolenku. A dovolenka sa podľa zákonníka práce počíta za každý celý odpracovaný mesiac. Ráta sa aj dovolenka ako odpracovaný den?

    jankasm je offline (nepripojený) jankasm

    jankasm
    nikulik
    Potrebovala by som poradiť. Keď vypočítavam zamestnancovi dovolenku, koľko má nárok od 01.01.2006 do 31.05.2006 tak by to bolo 20/12x5. Ale zamestnanec mal od 23.05.2006 dovolenku. A dovolenka sa podľa zákonníka práce počíta za každý celý odpracovaný mesiac. Ráta sa aj dovolenka ako odpracovaný den?
    Áno, aj dovolenka sa ráta za odpracovaný deň.

    tonkat je offline (nepripojený) tonkat

    tonkat
    nikulik
    Potrebovala by som poradiť. Keď vypočítavam zamestnancovi dovolenku, koľko má nárok od 01.01.2006 do 31.05.2006 tak by to bolo 20/12x5. Ale zamestnanec mal od 23.05.2006 dovolenku. Dovolenka sa podľa zákonníka práce počíta za každý celý odpracovaný mesiac. Ráta sa aj dovolenka ako odpracovaný den?
    Dovolenka je ako odpracovaný deň. Veď keby si čerpal dovolenku v januári, tak by si nad tým ani nerozmýšľal, len keď je to na konci pracovného pomeru, to ťa asi mýli. Má nárok na 5/12 dovolenky.

    nikulik je offline (nepripojený) nikulik

    nikulik
    Ano, to je pravda. Vidíš, z tej stránky som na to nepozrela. Ďakujem veľmi pekne

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.