Dobrý deň, som poberateľom plného invalidného dôchodku, mám zdravotné následky spôsobené úrazom a z toho plynúce zdravotné obmedzenia. Po absolvovaní štúdií som sa zaevidoval na miestnom úrade práce ako uchádzač o zamestnanie...
Zistil som, že každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva 20 a viac zamestnancov je povinný zamestnávať aspoň 2,3% osôb so zdravotným postihnutím, inak platí náhradné plnenie.
Som si vedomý, že nie všetci zamestnávatelia majú možnosti, zamestnávať invalidov, a že radšej zaplatia to náhradné plnenie.
Mňa by zaujímalo, či by mi mal úrad práce poskytnúť informácie o zamestnávateľoch ochotných zamestnávať invalidov ako som ja?
Poznámočka: Ty si sa už stretol s tým, aby "úrad práce" v niečom pomáhal? Aby poskytoval relevantné informácie?
"Úrad práce" má "prioritu" v tom, aby evidoval "uchádzačov", potom vyžadoval rôzne potvrdenia, povolával na nezmyselné "školenia", alebo iným spôsobom "buzeroval" nezamestnaných.
Ale skutočnú prácu aj podľa odbornosti - to NIKDY nezoženie, neponúkne - nie je to priorita tohto úradu.
Takže na úrade často nevie pravá ruka čo robí ľavá.
To nie je o úradníkoch - to je o blbom zákone o zamestnanosti. To je o tom, že úrad nie je na to, aby pomohol hľadať prácu, ale o tom, ako buzerovať. A keď sa rozhodne ísť na pohovor a neísť na úrad - nemusí byť na pohovore úspešný, ale zároveň bude vyradený.
Prečo dlhodobo nezamestnaní môžu chodiť raz za tri mesiace a tí krátkodobo i 3x za mesiac?
Kde je chyba? Nie u uchádzača o zamestnanie - je to v zákonoch a tých, ktorí tieto zákony "smolia" od písacieho stola, mimo všednej reality.
A kto to má pod palcom? Vypasený, arogantný, namyslený a nekompetentný Richter!
http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestna...?page_id=12996
http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestna...?page_id=13097
http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestna...?page_id=13098