Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Krátenie dovolenky za obdobie PN
Zdravim vsetkych poradakov a prosim o potvrdenie/vyvratenie mojho riesenia. Vopred dakujem za spolupracu
.
Informácie:
Zamestnanec (odpracovanych viac ako 30 rokov) pracoval v spolocnosti na dobu urcitu od 1.11.2004-30.6.2005. Ten isty zamestnanec praccuje v tej iste spolocnosti na dobu urcitu od 1.9.2005-30.6.2006.
Pocas vyssie uvedenych obdobi bol zamestnanec na PN:
- od 28.1.2005-8.4.2005
- od 3.10.2005- doteraz.
Otázka: Aký má nárok na dovolenku za r. 2005 a 2006?
Riesenie:
Za rok 2006 nema ziadny narok na dovolenku nakolko neodpracoval ani 22 dni.
Za 1-6/2005 ma narok na 12,5 dna dovolenky, nakolko odpracoval viac ako 60 dni.
Za 9-12/2005 nema narok na dovolenku lebo neodpracoval ani 22 pracovnych dni (september, kedy pracoval, mal 20 pracovnych dni a 2 sviatky). Otazka je ci sa sviatky pocitaju do odpracovanych dni na ucely dovolenky, ale myslim, ze nie.
Otazka este znie, ci sa mu bude nejak kratit dovolenka za r. 2005 v dosledku PN-ky, ale myslim ze nie, aj ked cela PN trvala v r. 2005 116 pracovnych dni (v tom 5 sviatkov), lenze medzi tym bol preruseny pracovny pomer.
. Informácie:
Zamestnanec (odpracovanych viac ako 30 rokov) pracoval v spolocnosti na dobu urcitu od 1.11.2004-30.6.2005. Ten isty zamestnanec praccuje v tej iste spolocnosti na dobu urcitu od 1.9.2005-30.6.2006.
Pocas vyssie uvedenych obdobi bol zamestnanec na PN:
- od 28.1.2005-8.4.2005
- od 3.10.2005- doteraz.
Otázka: Aký má nárok na dovolenku za r. 2005 a 2006?
Riesenie:
Za rok 2006 nema ziadny narok na dovolenku nakolko neodpracoval ani 22 dni.
Za 1-6/2005 ma narok na 12,5 dna dovolenky, nakolko odpracoval viac ako 60 dni.
Za 9-12/2005 nema narok na dovolenku lebo neodpracoval ani 22 pracovnych dni (september, kedy pracoval, mal 20 pracovnych dni a 2 sviatky). Otazka je ci sa sviatky pocitaju do odpracovanych dni na ucely dovolenky, ale myslim, ze nie.
Otazka este znie, ci sa mu bude nejak kratit dovolenka za r. 2005 v dosledku PN-ky, ale myslim ze nie, aj ked cela PN trvala v r. 2005 116 pracovnych dni (v tom 5 sviatkov), lenze medzi tym bol preruseny pracovny pomer.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Sviatky sa považujú za odpracované dni, teda za 9/2005 vznikne nárok na 1/12 dovolenky. Pozri § 144 ZP, ktorý definuje aj čo považuje príp. nepovažuje za výkon práce.
Inak uvazujes správne a súhlasím.
To prerušenie pracovného pomeru som pochopila ako ukončenie jedného PP a znovu začatie druhého - s novou pracovnou zmluvou. Dobre som pochopila? saman, dovolenka je vypočítaná správne, aj za rok 2006 aj za rok 2005. Sviatky sa nepočítajú do dovolenky ako odpracovné dni, iba ak by v ten sviatok aj pracoval! Opravte ma ak sa mýlim...
Trošku som nepochopila tomu "prerušený pracovný pomer". Pokiaľ viem, tak prerušenie pracovného pomeru neexistuje. Buď skončil PP a začal nový, alebo bral neplatené voľno. Predpokladám, že skončil PP a začal nový.
Krátiť dovolenku môžeš až pri prvých 100 dní PN-ky, ale myslím, že nemôžeš spočítať PN-ku z dvoch prac. pomerov, aj keď je to u toho istého zamestnávateľa. V tomto ma prosím opravte niekto ak sa mýlim. V roku 2005 skončil PP 30. 6. 2005. K tomuto dátumu mala byť dovolenka vysporiadaná.
PP začal 1. 9. 2005 a 3. 10. 2005 už zamestnanec ochorel. Odpracoval le 20 dní, t.zn., že nárok na dovolenku z nového pracovného pomeru nevznikol. Ano, už to tam napísal niekto, že to tak nie je. Ďakujem, že ste ma opravili. 
Myslím si, že každý deň, ktorý je považovaný za výkon práce.
Nenašiel som v Zákonníku práce žiadnu zmienku o tom, že pri posudzovaní nároku na dovolenku podľa §105 sa nesmie postupovať podľa §144. Dakujem vsetkym za nazor.
Aby som zhrnula zaverenu odpoved na tie dve otazky:
1. Ci sa sviatok pocita do odpracovanej doby na ucely dovolenky. Ked zhrniem vase odpovede vyplyva: ANO. Vychadzate z definicie vykonu prace v § 144 ZP.
2. Ci mam kratit dovolenku v r. 2005, kedze bol na PN viac ako 100 pracovnych dni v tomto kalendarnom roku, ale pracovny pomer netrval cely rok (skoncil 30.6.05 a znovu zacal 1.9.05). Tu sa este ospravedlnujem, za "zcesty" pojem "prerusenie pracovneho pomeru", ktory som neodborne pouzila . Ked zhrniem vase odpovede vyplyva: NIE.
Ak som to zle napisala, prosim opravte ma!
saman
Inak uvazujes správne a súhlasím.
To prerušenie pracovného pomeru som pochopila ako ukončenie jedného PP a znovu začatie druhého - s novou pracovnou zmluvou. Dobre som pochopila?
saman
Zdravim vsetkych poradakov a prosim o potvrdenie/vyvratenie mojho riesenia. Vopred dakujem za spolupracu .
Informácie:
Zamestnanec (odpracovanych viac ako 30 rokov) pracoval v spolocnosti na dobu urcitu od 1.11.2004-30.6.2005. Ten isty zamestnanec praccuje v tej iste spolocnosti na dobu urcitu od 1.9.2005-30.6.2006.
Pocas vyssie uvedenych obdobi bol zamestnanec na PN:
- od 28.1.2005-8.4.2005
- od 3.10.2005- doteraz.
Otázka: Aký má nárok na dovolenku za r. 2005 a 2006?
Riesenie:
Za rok 2006 nema ziadny narok na dovolenku nakolko neodpracoval ani 22 dni.
Za 1-6/2005 ma narok na 12,5 dna dovolenky, nakolko odpracoval viac ako 60 dni.
Za 9-12/2005 nema narok na dovolenku lebo neodpracoval ani 22 pracovnych dni (september, kedy pracoval, mal 20 pracovnych dni a 2 sviatky). Otazka je ci sa sviatky pocitaju do odpracovanych dni na ucely dovolenky, ale myslim, ze nie.
Otazka este znie, ci sa mu bude nejak kratit dovolenka za r. 2005 v dosledku PN-ky, ale myslim ze nie, aj ked cela PN trvala v r. 2005 116 pracovnych dni (v tom 5 sviatkov), lenze medzi tym bol preruseny pracovny pomer.
. Informácie:
Zamestnanec (odpracovanych viac ako 30 rokov) pracoval v spolocnosti na dobu urcitu od 1.11.2004-30.6.2005. Ten isty zamestnanec praccuje v tej iste spolocnosti na dobu urcitu od 1.9.2005-30.6.2006.
Pocas vyssie uvedenych obdobi bol zamestnanec na PN:
- od 28.1.2005-8.4.2005
- od 3.10.2005- doteraz.
Otázka: Aký má nárok na dovolenku za r. 2005 a 2006?
Riesenie:
Za rok 2006 nema ziadny narok na dovolenku nakolko neodpracoval ani 22 dni.
Za 1-6/2005 ma narok na 12,5 dna dovolenky, nakolko odpracoval viac ako 60 dni.
Za 9-12/2005 nema narok na dovolenku lebo neodpracoval ani 22 pracovnych dni (september, kedy pracoval, mal 20 pracovnych dni a 2 sviatky). Otazka je ci sa sviatky pocitaju do odpracovanych dni na ucely dovolenky, ale myslim, ze nie.
Otazka este znie, ci sa mu bude nejak kratit dovolenka za r. 2005 v dosledku PN-ky, ale myslim ze nie, aj ked cela PN trvala v r. 2005 116 pracovnych dni (v tom 5 sviatkov), lenze medzi tym bol preruseny pracovny pomer.
Trošku som nepochopila tomu "prerušený pracovný pomer". Pokiaľ viem, tak prerušenie pracovného pomeru neexistuje. Buď skončil PP a začal nový, alebo bral neplatené voľno. Predpokladám, že skončil PP a začal nový.
Krátiť dovolenku môžeš až pri prvých 100 dní PN-ky, ale myslím, že nemôžeš spočítať PN-ku z dvoch prac. pomerov, aj keď je to u toho istého zamestnávateľa. V tomto ma prosím opravte niekto ak sa mýlim.
Naposledy upravil nikulik : 09.06.06 at 04:29
saman
PP začal 1. 9. 2005 a 3. 10. 2005 už zamestnanec ochorel. Odpracoval le 20 dní, t.zn., že nárok na dovolenku z nového pracovného pomeru nevznikol.
Chcela by som si ujasniť jednu vec. Pre nárok na dovolenku za odpracované dni podľa §105 sa za odpracovaný deň považuje len deň skutočne odpracovaný a nie deň, ktorý je považovaný za výkon práce?
endrju
azuz
Nenašiel som v Zákonníku práce žiadnu zmienku o tom, že pri posudzovaní nároku na dovolenku podľa §105 sa nesmie postupovať podľa §144.
azuz
Aby som zhrnula zaverenu odpoved na tie dve otazky:
1. Ci sa sviatok pocita do odpracovanej doby na ucely dovolenky. Ked zhrniem vase odpovede vyplyva: ANO. Vychadzate z definicie vykonu prace v § 144 ZP.
2. Ci mam kratit dovolenku v r. 2005, kedze bol na PN viac ako 100 pracovnych dni v tomto kalendarnom roku, ale pracovny pomer netrval cely rok (skoncil 30.6.05 a znovu zacal 1.9.05). Tu sa este ospravedlnujem, za "zcesty" pojem "prerusenie pracovneho pomeru", ktory som neodborne pouzila
. Ked zhrniem vase odpovede vyplyva: NIE.Ak som to zle napisala, prosim opravte ma!
Naposledy upravil saman : 09.06.06 at 09:42
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
