Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Zrušenie živnosti na príkaz zamestnávateľa

Môže zamestnávateľ trvať na zrušení živnosti? Zamestnali manžela na dobu určitú, živnosť pozastavil, nestačilo im, zrušil a do mesiaca sa s ním rozišli. Podľa mňa mu uškodili, navyše živnosť nemal v konkurenčnej činnosti.
Má zamestnávateľ právo na takúto požiadavku a klásť ju ako podmienku zamestnania.
3 komentárov     zbaliť
veronikasad pracovný pomer bol ukončený v skúšobnej dobe ?
JanaKoval nie v skúšobnej, ale zmluva pracovná zmluva bola podpísaná na dobu určitú 1 rok a po 6 mesiacoch skončil. Bez živnosti, bez nároku na podporu a teraz aby riešil. Myslím, že by pozastavenie aj stačilo. Nie trvali na zrušení a to mesiac pred skončením z ich strany. Myslím, že to vedeli už pred mesiacoom, že si ho nenechajú, ale potrebovali robiť zle, to sa mi nepáči
veronikasad Akým spôsobom bol ukončený pracovný pomer ? Výpoveďou zo strany zamestnávatela, alebo manžel podpísal dohodu o ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    V SD je možné skončiť PP kedykoľvek, ak už nebol v SD, zamestnáv. pri skončení PP musí postupovať podľa ZP. Manžel nemal súhlasiť so skončením živnosti, zamestnáv. nemal právo na tom trvať Ak nevykonával konkurenčnú činnosť, nepotreboval k nej ani súhlas zamestnávateľa.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    JanaKoval Živnosť ho už neuživila, prácu potreboval, tak ju najprv pozastavil s tým, že sa uvidí, čo ďalej, ale tlačili, tak zrušil, išlo mu o zamestnanie. Ukončenie bolo dohodou, v zmysle ZP, ide teraz skôr o poučenie do budúcna, aby s nami zamestnávatelia takto necvičili.
    Obyčajný človek by im to rád dal vyžrať, keď s ním takto zaobchádzajú.
    veronikasad Dohoda je platná len v prípade, ak je podpísaná obidvomi stranami. Prečo manžel súhlasil s ukončením prac.pomeru dohodou ? (bez jeho podpisu je neplatná)
    JanaKoval Osobne to nazývam šikanou zo strany zamestnavateľov
    JanaKoval Nedalo sa to tam vydržať, sám chcel už radšej odísť. Šikana je veľmi zlá vec, nespával,
    veronikasad Nazvať to môžeš ako chceš, s ukončením prac.pomeru súhlasil sám zamestnanec.
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Zamestnavatel moze vymahat to, na com sa v zmluve dohodoli.
    ak sa na ukonceni zmluvy dohodli, tak mohol ziadat toto plnenie.
    Ak sa ale nedohodli, nevidim ziadny pravny narok, preco by zamestnavatel mohol nutit zamestnanca na zrusenie zivnosti.
    Ani nevidim ziadne pakym ktore by na to mal.
    Cize ak manzel zrusil zivnost, lebo nevedel odolavat natlaku, ktory na neho robili, tak smola, zrusil ju dobrovolne a natlak tazko dokaze.

    Ale na druhej strane, nevidim ziadny problem zalozit si zivnost znovu, od nasledujuceho mesiaca, kedy s nim skoncili pracovny pomer.
    0

    Zrušenie živnosti na príkaz zamestnávateľa

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka