Zavrieť

Porady

neplatené voľno a predlžená rodičovská dovolenka

Dobrý deň, mám takýto problém. Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku a nastupuje na neplatené voľno. Zároveň sa chce v ZP prihlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Dieťa je zdravé. Moja otázka znie, ako je to s nahlásením do ZP a SP z pozície zamestnávateľa. Platí zamestnávateľ odvody z minim. VZ? Ďakujem krásne za odpovede.
Naposledy upravil ivka70 : 29.03.16 at 11:35
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Do ZP aj SP ako neplatené volno = prerušenie poistenia. Preddavky na ZP za ňu bude platiť štát ako osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov veku.

    neplatené voľno a predlžená rodičovská dovolenka

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.