Zavrieť

Porady

Sviatok

Zamestnanec má 15.11.-19.11. dovolenku. Na 17.11. pripadá sviatok. Ako mu budem počítať dovolenku? 5 dní alebo 4 a sviatok preplatiť.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    Nika
    Zamestnanec má 15.11.-19.11. dovolenku. Na 17.11. pripadá sviatok. Ako mu budem počítať dovolenku? 5 dní alebo 4 a sviatok preplatiť.
    sviatok preplatiť, dovolenka akokeby nebola

    Luba2 je offline (nepripojený) Luba2

    Luba2
    § 112, ods. 3 Zákonníka práce - ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky. Takže 4 dni a sviatok preplatiť.

    SlavkaS je offline (nepripojený) SlavkaS

    SlavkaS
    Aby sme Vás nepoplietli, keď je odmeňovaný mesačnou mzdou:
    napr:
    1.) H.M. 10.000:22dní ( november 20+2sv) x 18dní = mesačný základ
    aj sviatok sa tu berie za odpracovaný deň
    2.) 4dni dovolenka x priemr za 3.Q = náhrada za dovolenku

    3. ) 1+2 = hrubá mzda za 11/2004
    1+2 = počet dní v mesiaci so sviatkami
    Naposledy upravil SlavkaS : 04.11.04 at 09:16

    Nika je offline (nepripojený) Nika

    Nika
    Ďakujem všetkým za odpovede. Myslím, že som to už niekedy takto robila. Zasa som sa raz zamyslela nad vecami samozrejmými. Je toho toľko, že človek načisto zblbne.

    Peťo je offline (nepripojený) Peťo

    Peťo
    Pozrite aj na poslednú vetu § 122 odst. 3, či ju snáď nemôžete /resp. nemusite , ak to mate ošetrené v KZ resp. PZ zamestnanca/ použiť. Pekný deň.

    Lucy je offline (nepripojený) Lucy

    Lucy
    Peťo, myslel si tým, že aj zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, môže mať sviatok preplácaný priemerom. Však? Ako to funguje u Vás s tými sviatkami?

    Peťo je offline (nepripojený) Peťo

    Peťo
    Áno, presne tak. My to máme zakotvené v KZ a náhradu za sviatok poskytujeme všetkým zamestnancom / s hodinovou i mesačnou mzdou/ vo výške priemerného zárobku. Pekný deň.

    Paula je offline (nepripojený) Paula

    Paula
    Predpokladám, že ak sa sviatok vyskytuje v intervale neplateného voľna, neprepláca sa. A v prípade, že nasleduje bezprostredne po ukončení nepl.voľna, prepláca sa? Ďakujem skúsenejším za odpoveď.

    Peťo je offline (nepripojený) Peťo

    Peťo
    Áno, tak je to. Len je to potrebné mať všetko zdokladované- myslím tým čas povoleného / nie neospravedlneného/ neplateného voľna. Pekný deň.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.