Myslím, že je to v poriadku. Teda aspoň postup, samotný výpočet som nekontroloval.

Ak má zamestnanec mesačnú mzdu a v rámci mesiaca vykonával prácu aj v deň sviatku, tak by som postupovala takto:
Dostane vyplatenú mesačnú mzdu vo výške 10000 Sk + príplatok za sviatok (podľa ZP) za toľko hodín, koľko v deň sviatku odpracoval. Príplatok za sviatok je 50% z priemerného zárobku, ak nie je v KZ dohodnuté inak. Priemerný zárobok je z predchádzajúceho štvrťroka.

ďakujem za radu, takže som sa len utvrdila že mám správny výpočet.

Zamestnanec , ktorý odpracoval sviatok a nebol jeho pracovným dňom - tieto hodiny boli v jeho obvyklej pracovnej dobe t.j. od 8-16,30 , alebo 14 - 22.30 ,lebo vtedy ešte treba rozlišovať či nešlo o nadčas .Lebo v mesiaci, v ktorom pripadne sviatok v týždni nie je výhodné ako ste už došli k výpočtu zarobí len príplatok za sviatok ak sa nedohodnú na čerpaní NV tak aj o to príde.

ahojte,

u nas je to takto a chcela by som vediet, ci je to ok:
- jednosmenna prevadzka - obchodne centrum od 9-21hod, robime 11,5ky
- pracovnik vo sviatok robi 11,5hod, ma ich zaplatene ako bezny pracovny den a k tomu dostane 11,5hod nahradneho volna za pracu vo sviatok
- ten, ktory sedi doma, ma volno a este dostane zaplatene za 8hod, ktore vlastne neodpracoval

je to ok??
lebo mne sa to zda prinajmensom nespravodlive
:p

V tomto prípade, keď pracujú aj vo sviatok, dokonca asi pracujú aj v sobotu a nedeľu, je to vlastne nepravidelný prac.čas, kedy pracuje 1 deň - 11,5hod a 1 deň je doma. Teda ak pracuje aj soboty a nedele, je 15 dní v práci a 15 dní doma, alebo je to inak? Niektoré firmy účtujú klasickým spôsobom - 8-hod.prac.čas pre zjednodušenie výpočtu mzdy. Odpoveď na otázku - ťažko povedať či to je nespravodlivé, pri nepravid.prac.čase proste na sviatok padne smena, preto nemá nárok na príplatky, a predpokladám, že si tie sviatky obmieňajú, takže ani druhému nebude ľúto. Podľa mňa postupuješ správne.