Zavrieť

Porady

vymeriavací základ po 1 dni

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či je správne... zamestnankyňa skončila 10.3.2016 RD, 11.03.2016 nastúpila do práce, no v tento deň ukončila tiež PP pre nadbytočnosť. Bolo jej vyplatené odstupné a preplatená dovolenka a samozrejme pomerná časť za ten jeden odpracovaný deň. VZ za mesiac mi rátalo nasledovne: ZP z celej hrubej mzdy (odpracovaný deň+odstupné+preplatená dovolenka) a SP iba prerátaná na 1 deň v mesiaci. Je to správne? a prečo mi v ZP berie ako VZ na výpočet poistného celú hrubú mzdu? Ďakujem vopred
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Výpočet vymeriavacieho základu do ZP a SP je správny. Do SP platí odvody z pomernej časti maximálneho vymer.základu, do ZP z plnej sumy, s prihliadnutím na mesačný max. vymer.základ.

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    áno, máš to správne, ale ak by si dala aj HM tak by sme ti to vedeli by sme to presne skontrolovať...
    VZ ak nie je maximálny (t.j. 10 - násobok minimálneho) pre ZP sa nedelí počtom kal. dní v mesiaci, čo oproti SP sa delí.....
    minimálny VZ je 50 % z priemernej mzdy n NH z pred 2 rokov dozadu.......
    a v číselnom vyjadrení je 429,,- € ako minimálny VZ

    vymeriavací základ po 1 dni

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.