Musia mat prestavku, minimalne pol hodiny a fond pracovneho casu sa pocita podla tyzdenneho pracovneho casu, definovaneho v pracovnej zmluve.
Prestavky v praci definuje zamestnavatel, musi mat na to podklad ako su prestavky v praci definovane.
To, co pises, je uz planovanie zmien, ktore musi sediet v priemere za 4 mesiace s priemernym fondom pracovneho casu podla pracovnej zmluvy.
Zvysok je potom nadcas.