Robím v hoteliérstve, systém - dlhý-krátky týždeň, po 12 hodín za smenu a mám pevný pracovný fond 180 mesačne. Aj to vychádza- 15 dní v mesiaci x 12 hodín= 180. V mimosezóne ale 12-ky nerobíme, čo ma potom núti robiť viac 8-hodinových dní ako ´osmičkári´. Je pevný 180 hodinový fond vôbec legálny? Pretože aj v zmluve mám 40 hodinový týždeň, a nie 45. Ďakujem za odpoveď.