Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte poraďáci:
Mám na Vás otázku:
- kolegyňa sa ide zdokonaľovať v anglickom jazyku a tak sa prihlásila do kurzu. Pre zamestnávateľa je to daňový náklad alebo nie?!
Vopred ďakujem a prajem Vám pekný začiatok týždňa
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Ďakujem...
...ide o medzinárodnú firmu, kde základ jazyka je maďarčina. Takže nejaký-ten jazyk ovládať musíme. Myslím si teda, že ako dôvod by to malo postačovať...
Dobre by bolo s kolegynou uzatvorit zmluvu, v ktorej by sa dovod preplatenia kurzu zdovodnil a zaroven by sa urcila nejaka doba, pocas ktorej bude ziskane vedomosti vyuzivat aj v prospech firmy. A tiez by v zmluve mala byt sankcia pre pripad, ze by frekventantka kurzu z firmy predcasne odisla. Obycajne sa pracovnik stabilizuje na 5 rokov.
chcem sa tiez spytat na nieco podobne, ak by zamestnavatel preplacal napriklad rocne 2000 sk zamestnancom na sportovanie ci relax moze si to dat do nakladov? nemyslim teraz cerpanie zo socialneho fondu.
dakujem
prave som nasla v accor services, ze maju poukazky na relax. ked ich zamestnavatel nakupi a da ich zamestnancom ako sa to potom urobi v uctovnictve? ked to ale nechce dat zo socialneho fondu, zamestnanec preplati nejaku ciastku a zvysok ked hradi zamestnavatel moze to dat do nakladov?