Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpočet stravných lístkov pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Ako počítam stravné lístky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase?
Zamestnanci boli do 31.3.2016 zamestnaní na rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas 40hod. týždenne. od 1.4.2016 sa im zmenil pracovný čas na nerovnomerne rozvrhnutý 37,5hod týždenne. Títo zamestnanci majú vyplácané lístky mesiac dopredu ( pri rovnomernom sa vychádzalo u týchto zamestnancov zo vzorca počet pracovných dní budúceho mesiaca - dovolenky, P, PN mesiaca za ktorý sa počíta mzda a výsledok bol počet stravných lístkov vydaných zamestnancovi.) Ako to mám teraz počítať týmto zamestnancom pri keď sa im zmenil pracovný čas z rovnomerne rozvrhnutého na nerovnomerný? Je potrebné zaviesť konto pracovného času?
ďakujem
Zamestnanci boli do 31.3.2016 zamestnaní na rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas 40hod. týždenne. od 1.4.2016 sa im zmenil pracovný čas na nerovnomerne rozvrhnutý 37,5hod týždenne. Títo zamestnanci majú vyplácané lístky mesiac dopredu ( pri rovnomernom sa vychádzalo u týchto zamestnancov zo vzorca počet pracovných dní budúceho mesiaca - dovolenky, P, PN mesiaca za ktorý sa počíta mzda a výsledok bol počet stravných lístkov vydaných zamestnancovi.) Ako to mám teraz počítať týmto zamestnancom pri keď sa im zmenil pracovný čas z rovnomerne rozvrhnutého na nerovnomerný? Je potrebné zaviesť konto pracovného času?
ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pocitas 1 stravny listok za kazdu zmenu, ktora trva dlhsie ako 4 hodiny.
Vypocet predpokladaneho naroku podla pracovneho kalendara.
Vypocet predpokladaneho naroku podla pracovneho kalendara.
Gabika83 Máme určený 37,5 hod. ustanovaný pracovný čas.
Pri nerovnomernom musí byť.
1. Naplánovaný pracovný kalendár minimálne na jeden mesiac (koľko odporúčate?)
2. vzorec teda vychádza takto?: Aktuálne vyplácam na máj stravné lístky:
počet naplánovaných určených pracovných dní v máji pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase (ak má naplánovaný nad 11 hodín, zam-ľ môže pridať 1 lístok) mínus (-) počet absencií zamestnanca v apríly. Môže byť?
Je potrebné zaviesť, naplánovať a rozvrhnúť pracovný čas? Na aké obdobie odporúčate, dohoda je podpísaná na 12 mesiacov na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Pri nerovnomernom musí byť.
1. Naplánovaný pracovný kalendár minimálne na jeden mesiac (koľko odporúčate?)
2. vzorec teda vychádza takto?: Aktuálne vyplácam na máj stravné lístky:
počet naplánovaných určených pracovných dní v máji pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase (ak má naplánovaný nad 11 hodín, zam-ľ môže pridať 1 lístok) mínus (-) počet absencií zamestnanca v apríly. Môže byť?
Je potrebné zaviesť, naplánovať a rozvrhnúť pracovný čas? Na aké obdobie odporúčate, dohoda je podpísaná na 12 mesiacov na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Výpočet stravných lístkov pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 83, Posledný príspevok: 01.11.14
- Príspevkov: 35, Posledný príspevok: 05.12.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.02.11
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 15.09.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 25.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
