Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môžem rozvrhnúť pracovný čas pružne a nerovnomerne na základe dohody so zamestnnancom?
1. Môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na 12 mesiacov len na základe dohody so zamestnancami bez kolektívnej zmluvy a bez zástupcov zamestnancov? Keďže nemá kolektívnu zmluvu ani určených zástupcov zamestnancov.
2. Môže sa dohoda so zamestnancom uzatvorená na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas prolongovať po 4 mesiacoch na ďalšie 4 mesiace?
3. zamestnanec má nárok na 5 dní dovolenky ak v kalendárnom roku dosiahne 33 rokov. Týchto 5 dní za dosiahnutie veku 33 rokov sa tiež skracuje pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase? Pracuje v priemere 4 dni (má nárok na 16 dní + 5 alebo na 16 dní+4?)
4. Môže zamestnávateľ uzatvoriť pružný nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas aj na základe dohody so zamestnancom (bez kolektívnej zmluvy, bez zástupcov zamestnancov - ani jedno nie je u zamestnávateľa)?
5. Musím pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase viesť plán rozvrhnu pracovných zmien? Na aké obdobie sa odporúča? Nie je možné len sumarizovať mesiace a vo poslednom vyrovnať saldo? Vydávame stravné lístky mesiac vopred, takže asi nie, lebo počítam predpokladané odpracované dní v budúcom mesiaci a takisto dovolenku z plánovaných zmien....alebo sa mýlim?
ďakujem za odpovede
2. Môže sa dohoda so zamestnancom uzatvorená na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas prolongovať po 4 mesiacoch na ďalšie 4 mesiace?
3. zamestnanec má nárok na 5 dní dovolenky ak v kalendárnom roku dosiahne 33 rokov. Týchto 5 dní za dosiahnutie veku 33 rokov sa tiež skracuje pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase? Pracuje v priemere 4 dni (má nárok na 16 dní + 5 alebo na 16 dní+4?)
4. Môže zamestnávateľ uzatvoriť pružný nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas aj na základe dohody so zamestnancom (bez kolektívnej zmluvy, bez zástupcov zamestnancov - ani jedno nie je u zamestnávateľa)?
5. Musím pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase viesť plán rozvrhnu pracovných zmien? Na aké obdobie sa odporúča? Nie je možné len sumarizovať mesiace a vo poslednom vyrovnať saldo? Vydávame stravné lístky mesiac vopred, takže asi nie, lebo počítam predpokladané odpracované dní v budúcom mesiaci a takisto dovolenku z plánovaných zmien....alebo sa mýlim?
ďakujem za odpovede
Naposledy upravil Gabika83 : 08.05.16 at 11:32
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Vsetko mas uvedene v zakonniku prace, aj tu na porade bolo zodpovedane - pouzivaj vyhladavac
nastuduj si napr. § 12, § 87, § 103, § 104
nastuduj si napr. § 12, § 87, § 103, § 104
Môžem rozvrhnúť pracovný čas pružne a nerovnomerne na základe dohody so zamestnnancom?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.10.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 14.12.09
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 06.10.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 24.06.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.03.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
