Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nárok na odstupné

Zamestnanec si po vyše roku PN vybavil invalidný dôchodok a 1.6.2016 končí pracovný pomer z dôvodu, že nemôže vykonávať prácu, ktorú robil doteraz. Má nárok na výplatu odstupného zo strany zamestnávateľa ak je rozviazanie pracovnej zmluvy dohodou?
Naposledy upravil terezamaria : 23.05.16 at 13:30
6 komentárov     zbaliť
veronikasad Poziadal o preradenie na inu pracu a zamestnavatel jeho ziadosti nevyhovel a dal mu vypoced v zmesle par.63 odst. 1 pism.c) Zakonnika prace,?
Zenea nie, bol vyše roka na PN a nakoľko ako murár viac nemôže pracovať kôli chorobe , priznali mu invalidný dôchodok a tak sa rozhodol rozviazať pracovný pomer a dohodli sa , že bude dohodou. Preto neviem, či mu v tomto prípade prislúcha odstupné , ak bol v pracovnom pomere od 1.3.2006.
veronikasad Ak ziadal o ukoncenie prac.pomeru sam a predtym nepoziadal o preradenie na inu pracu, narok na odstupne mu nevznika.
Zenea áno, odchádza zo zamestnania (kôli jeho preradeniu do invalidity ) z vlastného rozhodnutia, ale ak beriem § 76 písm.2 tak teraz neviem, či má nárok či nie.
Tweety (dostupné) odstupné
Zenea odstupné, ospravedlňujem sa za preklep
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Platí §76 ZP

    (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
    a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
    b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
    c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
    d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
    e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Zenea a ako to odstupné vykážem na výplatnej páske? nemám s tým žiadne skúsenosti, tak neviem ako postupovať .Ďakujem.
    VERONIKA6 Ako odstupné.
    veronikasad Odstupne vypocitas :
    21.74 x priemerny hod.zarobok za predch.kal.stvrtrok x denny fond prac.casu xpocet mesiacov naroku. V tvojom pripade budes vychadzat z pravdepodobneho priem.zarobku
      zbaliť

    Nárok na odstupné

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka