Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Je možne kratit vyplatu v pripade absencie?
Dobrý deň.zamestnavam na kratši pracovny pomer čašničku.Má vypovednu dobu v pripade odchodu 15 dni.Je stale v skúšobnej dobe.Nakolko je drza a celkovo neprijemna k zakaznikom chcem ju vyhodit.Ak jej dam vypoved napr. 1eho tak 15 dni by mala este odpracovat.Ak by neopracovala tych 15 dni.možem jej v takom pripade kratit mzdu?
veronikasad Kedy vznikol pracovny pomer? Ma dohodnutu skusobnu dobu?
Tweety je v SD, ved to má v príspevku
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
6 
Nemoze mat vypovednu dobu 15 dni, pri pracovnom pomere Zakonnik prace taku vypovednu dobu nepozna, nie je to teda v sulade so ZP.
Ak to mate dohodnute v zmluve, je ta zmluva v rozpore so ZP.
Ak je pracovnicka stale v skusobbnej dobe, mozes s nou skoncit PP v skusobnej dobe oznamenim, ze konci ku konkretnemu dnu v mesaici (v ramci SD).
Ziadnych 15 dni v tomto pripade nepocitas.
Ak by mala absenciu, tak absenciu samozrejme hlasis na poistovne a aj kratis mzdu, nebudes ju predsa platit za cas, kedy umyselne do prace neprisla.
Ak to mate dohodnute v zmluve, je ta zmluva v rozpore so ZP.
Ak je pracovnicka stale v skusobbnej dobe, mozes s nou skoncit PP v skusobnej dobe oznamenim, ze konci ku konkretnemu dnu v mesaici (v ramci SD).
Ziadnych 15 dni v tomto pripade nepocitas.
Ak by mala absenciu, tak absenciu samozrejme hlasis na poistovne a aj kratis mzdu, nebudes ju predsa platit za cas, kedy umyselne do prace neprisla.
Hlasovalo 6 pouzivatelov
| Užitočné (6) | fortunka, Tweety, karka, kn-alka, Katy a R, Kabaka123 |
piccolo222 niekde som sa docital ze ta doba bola 15 dni ale uz sa to zmenilo..nasiel som o tom uz temy z minula..budem musiet prerobit zmluvy nakolko je tam tato doba..
ivka70 Ano, pred par rokmi to bolo pri kratsom tyzdennm prac.case ako 20 hodin, ale uz to v ZP nie je
Ak je stale v skusobnej dobe, tak jej mozes dat vypoved hned a zaraz. Oznam jej pisomne, ze zajtra alebo toho 15teho (musi to byt este vo vypovednej lehote) s nou ukoncujes PP a finito.
V pripade absencie, kratis mzdu/mozes kratit dovolenku/ pri viacerych absenciach mozes dat rovnako okamzitu vypoved po upozorneniach. Alebo ak mas smernicu o tom ze Absencia je zavazne porusenie prac. discipliny a je o tom oboznamena, tak tiez mozes dat okamzitu vypoved. Ale toto vsetko je irelevantne, kedze je v skusobnej dobe
V pripade absencie, kratis mzdu/mozes kratit dovolenku/ pri viacerych absenciach mozes dat rovnako okamzitu vypoved po upozorneniach. Alebo ak mas smernicu o tom ze Absencia je zavazne porusenie prac. discipliny a je o tom oboznamena, tak tiez mozes dat okamzitu vypoved. Ale toto vsetko je irelevantne, kedze je v skusobnej dobe
Je možne kratit vyplatu v pripade absencie?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 12.12.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.10.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 15.07.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 08.06.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 20.12.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
