Podla mojho nazoru problem je, ze maximalny pracovny cas je 12 hodin v priebehu 24 hodin (§ 87 ZP - nerovnomerne rozvrhnutie). Za istych okolnosti plus praca nadcas. Brat dve zmeny za sebou je v rozpore so Zakonnikom prace, pretoze sa nezarucuje odpocinok medzi zmenami.
Ak by vsak doslo k takemuto pripadu a je to 2x12 hodinova zmena = dva stravne listky. § 152 odkazuje na zmenu. "Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.". Za kazdu zmenu jeden. Prva zmena 6:00 - 18:00, druha zmena 18:00 - 6:00. Vtedy by sa to nescitalo ale posudilo samostatne.
24 hodinova zmena je v rozpore so zakonom, Vtedy by sa to scitalo a bol by to jeden.
Teraz sa bavime o situacii, ze zamestnavatel porusil zakon a ze zamestnanec nenamieta, ze tych 24 hodin v kuse boli dve, pripadne tri zmeny pretoze ma (by mal mat) organizovanu pracu na 12 hodinove alebo 8 zmeny.
Naposledy upravil Jozef Toman : 03.06.16 at 12:54