Prosím este si potrebujeme vyjasnit jednu vec ohladom zamestnancov v nepretrzitej prevádzke. Im vychádza nepretržitý odpočinok v týždni rôzne.
(napr. streda, štvrtok). Ak takýto zamestnanec povedzme vezme zmenu v stredu za iného zamestnanca a bude to ako jeho nadcas, tak mu patrí za túto stredu aj príplatok 50 % ako za sviatok? , resp. ak by robil vo štvrtok za niekoho? kedze je to jeho nepretržitý odpočinok v týždni. Mali sme kontrolu z inspektorátu a narobili nám v hlavách riadny hokej. Doteraz sme dávali príplatky len za prácu vo sviatky min. 50%.