Pokial stravovanie nad rámec rozhvrhu prac.smien nemáte upravené v kolektívnej zmluve, alebo internom predpise po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, nemáte nárok na príspevok na stravovania aj keby prac.smena počas nadčasu trvala viac ako 4 hod.

Pozri § 152 odst. 8 písm. b) ZP
...
(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

NIe, nie je to v rozpore so zákonom. Podľa ZP §152 by si na nárok musela za zmenu odpracovať viac ako 4 hodiny. Doplním:
je tu ešte taká možnosť
odst. 8 písm. b)

(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

ančiatko (Dnes 08:58) Čižeak odracujem len 4 hodiny nemám nárok. no podľa kolektívnej zmluvy , kde citujem: " Zamestnanec má nárok na stravný lístok aj za odpracovaný a zaplatený nadčas.
ak máte teda uprevené v KZ, potom si SL mala dostať

Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.

v rovnakej situácii som si písal v sobotu do dochádzky príchod 7:55 - odchod 12:05 a zamestnávateľ mi stravný lístok dával. Platil iba 4 hodiny, ale lístok dal.

Zamestnavatel nie je povinny zabezpecit stravu na nadcasovej zmene, ani keby trvala 8 hodin. A kto vasa firma nema upravene interne nad ramec ZP, narok na stravny listok nie je.