Zavrieť

Porady

Vypoved za menej zavazne porusenie pracovenej discipliny pocas PN

Ak by sme chceli ukoncit PP kvoli menej zavaznemu poruseniu prac.discipliny a zamestnanec bol pisomne upozorneny na moznost vypovede, vramci 6M opatovne porusil prac.disciplinu, nasledne sa dal na PN, aj napriek tomuto faktu v sulade s par. 64 ods.3c, mozeme dat zamestnancovi vypoved? Dakujem.
Naposledy upravil ivka70 : 06.07.16 at 08:06
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    sam3 Ako okamzite? ked sa nejedna o zavazne porusenie pracovnej discipliny? a ako je to s vypovednou dobou? ak PN je dlhsia ako vypovedna doba, PP skonci ukoncenim PNky?
    Tweety pre VD platí §62 ZP, pozri aj 64

    Vypoved za menej zavazne porusenie pracovenej discipliny pocas PN

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.