Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Subeh TPP (alebo zmena zamestnavatela) a narok na materske
Ahojte, poprosim skusenych mzdarov o analyzu nasledovnej situacie.
Poistenkyna ma vypisany termin porodu, pricom do predpokladaneho terminu nastupu na MD by mala ziskat 278 dni poistenia za posledne 2 roky. Tato doba sa sklada z uc ukonceneho TPP a z TPP na ciastocny uvazok, ktory momentalne trva.
Ma moznost sa zamestnat u ineho zamestnavatela na plny uvazok s tym, ze samozrejme bude mat podstatne vyssi vymeriavaci zaklad ako teraz.
U noveho zamestnavatela by ziskala do nastupu predpokladaneho odchodu na MD asi 94 dni poistenia.
1. Kedze u noveho zamestnavatela bude mat viac ako 90 dni a zaroven celkovo viac ako 270, moze poziadat o materske od tohoto zamestnavatela?
2. Bude jej pocitany DVZ len od noveho zamestnavatela, alebo aj s prihliadnutim na starych?
Pozrime sa prosim na to aj z pohladu, ze zostava na ciastocny uvazok u aktualneho zamestnavatela a u noveho sa zamestna na plny uvazok a bude mat subeh dvoch zamestnani (poistnych vztahov), resp. u doterajsieho zamestnavatelasa ukonci PP dohodou a nastupi u noveho zamestnavatela a bude mat len jeden poistny vztah.
Dakujem Vam vopred za namety
Poistenkyna ma vypisany termin porodu, pricom do predpokladaneho terminu nastupu na MD by mala ziskat 278 dni poistenia za posledne 2 roky. Tato doba sa sklada z uc ukonceneho TPP a z TPP na ciastocny uvazok, ktory momentalne trva.
Ma moznost sa zamestnat u ineho zamestnavatela na plny uvazok s tym, ze samozrejme bude mat podstatne vyssi vymeriavaci zaklad ako teraz.
U noveho zamestnavatela by ziskala do nastupu predpokladaneho odchodu na MD asi 94 dni poistenia.
1. Kedze u noveho zamestnavatela bude mat viac ako 90 dni a zaroven celkovo viac ako 270, moze poziadat o materske od tohoto zamestnavatela?
2. Bude jej pocitany DVZ len od noveho zamestnavatela, alebo aj s prihliadnutim na starych?
Pozrime sa prosim na to aj z pohladu, ze zostava na ciastocny uvazok u aktualneho zamestnavatela a u noveho sa zamestna na plny uvazok a bude mat subeh dvoch zamestnani (poistnych vztahov), resp. u doterajsieho zamestnavatelasa ukonci PP dohodou a nastupi u noveho zamestnavatela a bude mat len jeden poistny vztah.
Dakujem Vam vopred za namety
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Ak v čase nástupu na MD bude mať 2 poistenia - tak len z týchto poistení si môže nárokovať. Výpočet je z týchto poistení - ale viď def. RO v zák o SP. V prípade, že je 90 dní platené, tak príjem z minulých PP netreba riešiť. Ale sa bude skúmať - že či je splnená základná podmienka 270 dní v obidvoch poisteniach a ak áno - tak bude aj dávka z obidvoch poistení.
ak by hrozilo, že nebudú splnené podmienky v obidvoch - tak treba spraviť tak, aby mala len to "lepšie" poistenie ....
A nezabudnúť - že podmienka 270 dní je do pôrodu - 278 dní je dosť natesno (aj skôr sa môže narodiť
.
ak by hrozilo, že nebudú splnené podmienky v obidvoch - tak treba spraviť tak, aby mala len to "lepšie" poistenie ....
A nezabudnúť - že podmienka 270 dní je do pôrodu - 278 dní je dosť natesno (aj skôr sa môže narodiť
.
Naposledy upravil Katy a R : 25.07.16 at 17:46
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Consultix, Sarlotka |
11 komentáre - rozbaľ zbaliť
Consultix Dakujem!
Takze ak jej zostanu dva prijmy, napr. doterajsi na 3 hod tyzdenne (HM 100 EUR/mes) a zamestna sa u noveho zamestnavatela s HM 700 EUR na plny uvazok, pricom u noveho zamestnavatela ziska aspon 90 dni poistnej doby, za ktoru za nu odvadza novy zamestnavatel poistne, tak si moze poziadat o materske od noveho zamestnavatela?
Bude jej potom pocitany DVZ len z noveho zamestnania, alebo spocitaju sa VZ z obidvoch poistnych vztahov?
278 dni ziska do nastupu na MD, co je 6 tyzdnov pred porodom, takze az tak skory porod hadam nebude mat...
Takze ak jej zostanu dva prijmy, napr. doterajsi na 3 hod tyzdenne (HM 100 EUR/mes) a zamestna sa u noveho zamestnavatela s HM 700 EUR na plny uvazok, pricom u noveho zamestnavatela ziska aspon 90 dni poistnej doby, za ktoru za nu odvadza novy zamestnavatel poistne, tak si moze poziadat o materske od noveho zamestnavatela?
Bude jej potom pocitany DVZ len z noveho zamestnania, alebo spocitaju sa VZ z obidvoch poistnych vztahov?
278 dni ziska do nastupu na MD, co je 6 tyzdnov pred porodom, takze az tak skory porod hadam nebude mat...
Katy a R aha - takže dní je dosť - ak splní podmienky v obidvoch poisteniach - tak sa jej vlastne vypočítajú dve dávky. z každého poistenia zvlášť.
- ak splní podmienky v obidvoch poisteniach - tak sa jej vlastne vypočítajú dve dávky. z každého poistenia zvlášť. Subeh TPP (alebo zmena zamestnavatela) a narok na materske
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 29.02.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 05.02.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 22.11.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 28.06.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 22.03.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
