Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovná zmluva na zástup počas PN
Zmluva na zastupovanie počas PN-ky sa chápe ako zmluva na dobu určitú? A jej zmeny v tom koho zastupuje sa berú ako predlžovanie?
Zamestnanec nastúpil v máji na zástup počas trvania PN zamestnanca "A". Ten "A" sa vrátil, začal marodovať "B", tak sa urobil dodatok, že je na zástup počas PN "B"-čka. "B" bude končiť PN-ku ale marodujú nám iní, takže by sme chceli urobiť zas dodatok, že bude počas PN "C". Môžme? sú tie zmeny/ dodatky ako predlžovanie doby určitej?
Vďaka.
Zamestnanec nastúpil v máji na zástup počas trvania PN zamestnanca "A". Ten "A" sa vrátil, začal marodovať "B", tak sa urobil dodatok, že je na zástup počas PN "B"-čka. "B" bude končiť PN-ku ale marodujú nám iní, takže by sme chceli urobiť zas dodatok, že bude počas PN "C". Môžme? sú tie zmeny/ dodatky ako predlžovanie doby určitej?
Vďaka.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ano, je to typ zmluvy na dobu urcitu, ktora konci udalostou - koncenim PN zastupovaneho pracovnika.
Mozete tak menit zmluvu, ak to zamestnanec vzdy podpise.
Takato zmluva sa nepocita do max. 2 predlzeni a max 2 rokov ako bezna zmluva na dobu urcitu.
Mozete tak menit zmluvu, ak to zamestnanec vzdy podpise.
Takato zmluva sa nepocita do max. 2 predlzeni a max 2 rokov ako bezna zmluva na dobu urcitu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | hanelle |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
jozef 73 Dobry den môžem sa Vas spytat na tuto pracovnu zmluvu ...popišem Vam čo sa mi stalo našiel som si pracu absolvoval som všetky stanovene podmienky zamestnavatelom...pri podpisani pracovnej zmluvy mi dali na skušobnu dobu na 3mesiace no a teraz ked mi ma skončit skušobna doba tak mi dali pracovnu zmluva na zaskok počas pn tvrdia mi že ked dani zamestnanec ukonči pn že ho prepustia a ja nastupim na jeho miesto moc tomu neverim aky mate nazor na to,dakujem za odpoved
Tu sa treba riadiť §48 ZP
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Pracovná zmluva na zástup počas PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.05.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 21.10.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.03.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.10.10
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 19.08.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
