Zamestnanec v mesiaci jún 2016 odpracoval najprv 2 dni, potom mu zamestnávateĺ schválil 5 dní dovolenky. Po vyçerpaní dovolenky išiel na PN-ku, ktorá trvala 11 dní. Do práce po PN už nenastúpil, mali sme vedomosť, že sa po skončení PN zamestnel inde. Udelili sme mu absenciu a krátili dovolenku. Pracovný pomer sme s ním skončili za hr.porušenie prac.disciplíny. Zaujíma ma, či mu môžeme krátiť aj 5 dní dovolenky, na ktorē mu dal zamestnávateľ súhlas ?