Pokiaľ nebol z tej firmy odhlásený, bol jej zamestnancom - povinnosťou zamestnávateľa je odvody platiť.
Ak však nezaplatil a pri RZZP je nedoplatok a zamestnanec sa odvolá (ak by žiadali doplatiť) a dokáže, že bol zamestnancom a odvody mu boli z prijmu strhnuté - nebude doplácať. ZP si to musí riešiť so zamestnávateľom a je úplne jedno, či existuje, alebo neexistuje - je to ICH problém, nie problém zamestnanca.