Zavrieť

Porady

Zápočtový list a absencia

Dobrý deň,
zamestnanec prestal chodiť do zamestnania, na základe čoho mu bola vykazovaná absencia a následne sa s ním okamžite skončil pracovný pomer dňom doručenia. Prosím Vás, mám započítať do dní trvania pracovného pomeru v zápočtovom liste aj dni absencie? Predpokladám, že áno..
Ďakujem!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

    VERONIKA6
    Započítať do zápočtového listu je potrebné aj dni absencie. Pre EL je absencia prerušenie (nahlásiť RL).
    Emik27 Ďakujem za uistenie Želám pekný deň

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    No trosku logiky do uvazovania - moze mat absenciu v case ked nie je v pracovnom pomere?
    Emik27 Ale veď on mal absenciu a pracovný pomer trval až kým neprevzal okamžité skončenie pracovného pomeru..

    Zápočtový list a absencia

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.