Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Práca vo sviatok

V spoločnosti neposobí zástupca zamestnancov. Zamestnanci sa rozhodli so súhlasom zamestnávateľa, že prídu do práce aj vo sviatok. Zamestnávateľ chce postupovať podľa § 122 ods. 1 a vyplatiť im mzdu + mzdové zvýhodnenie 50 % ich priemerného zárobku. Može ale uvedenú prácu vyhodnotiť ako prácu vo sviatok podľa § 94 ods. 2? "Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov."

Zamestnanci by vykonávali práce iné ako sú uvedené v ods. 3 § 94. Nemáme nepretržitú prevádzku a nejedná sa ani o stráženie.Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Kedze im ju zamestnavatel nanariadil, nemusi ta trapit paragraf 122.
    0
    kajab dobre, ale môže im zamestnávateľ vyplatiť mzdu + 50 % príplatok?
    ivka70 moze

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    § 12
    (1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.
    (2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
    0

    Práca vo sviatok

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka