"vraj" si najrýchlejšie overíš priamo v zákone, v tomto prípade zákon o soc. poistení, - google najde - ak nemáš záložku v prehliadači, tak odporúčam uložiť napr.
www.zakonypreludi.sk, tam si vyhľadáš konkrétny zákon, potom klikneš CTRL + F a zadáš hĺadané slovo - napr."priezvisko" ... a takto sa rýchlo dostaneš k požadovanej informácii:
§231 ods. 1
n) oznámiť organizačnej zložke zmenu mena a priezviska zamestnanca do ôsmich dní odo dňa, v ktorom sa o tejto zmene dozvedel,
"mondes (Dnes 17:46) A je potrebné robiť aj dodatok k dohode o PČ ohľadom zmeny priezviska?"
§ 224
(1) Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 sú zamestnanci povinní najmä
e) písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Zmena mena, nie je zmena dohodnutých podmienok. Dodatok kvoli zmene mena sa nerobí, zamestnávateľ ju musí vziať na vedomie, nemá možnosť s ňou nesúhlasiť a ani iným spôsobom ju ovplyvniť - rovnako ako zamestnanec môže vziať len na vedomie zmenu názvu zamestnávateľa.