Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nepretržitá prevádzka
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť. Keď máme dočasne pár zamestnancov nastavených na 12-tkový systém, (ostatné pracoviská pracujú na 3 zmeny) musíme ich upraviť aj zmluvne? Pre zvýšenú výrobu musia chodiť na tieto zmeny tak, že 2 dni ráno, 2 dni voľno, 2 dni v noci, 2 dni voľno. Má to byť takto do konca roka. Potom by sa mali vrátiť späť na 3 zmeny. Musím im upraviť aj zmluvu , keďže tam majú 37,5 hod týždenný pracovný úväzok? Alebo ich môžem vykazovať ako 3-zmenkárov s tým, že im naplním aktuálny mesačný fond a zbytok im hodím do nadčasov?
Ďakujem za pomoc :-)
Prosím, potrebovala by som naozaj radu, či môžem takto postupovať.
Ďakujem
chcela by som sa poradiť. Keď máme dočasne pár zamestnancov nastavených na 12-tkový systém, (ostatné pracoviská pracujú na 3 zmeny) musíme ich upraviť aj zmluvne? Pre zvýšenú výrobu musia chodiť na tieto zmeny tak, že 2 dni ráno, 2 dni voľno, 2 dni v noci, 2 dni voľno. Má to byť takto do konca roka. Potom by sa mali vrátiť späť na 3 zmeny. Musím im upraviť aj zmluvu , keďže tam majú 37,5 hod týždenný pracovný úväzok? Alebo ich môžem vykazovať ako 3-zmenkárov s tým, že im naplním aktuálny mesačný fond a zbytok im hodím do nadčasov?
Ďakujem za pomoc :-)
Prosím, potrebovala by som naozaj radu, či môžem takto postupovať.
Ďakujem
Naposledy upravil matka35 : 23.09.16 at 10:01 Dôvod: nikto nereagoval
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nepretržitá prevádzka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 08.08.11
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 07.01.09
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 07.11.08
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 29.09.05
-
[Kros] Nepretržitá prevádzka
Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 07.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
