Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzda nadčas - nepreplácanie?
Zamestnanec vykonáva koncepčné práce - v pracovnej zmluve má uvedené:
"Práca nadčas nie je preplácaná, iba v prípade, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú."
Je toto ustanovenie v súlade so zákonníkom práce? Môže sa takéto znenie brať, že do 150 hodín nadčasov ročne má zahrnuté v základnej zložke mzdy, keďže podľa zákonníka to musí byť uzatvorené písomne?
"Práca nadčas nie je preplácaná, iba v prípade, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú."
Je toto ustanovenie v súlade so zákonníkom práce? Môže sa takéto znenie brať, že do 150 hodín nadčasov ročne má zahrnuté v základnej zložke mzdy, keďže podľa zákonníka to musí byť uzatvorené písomne?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
podla mna ano - aj ked to mohlo byt formulovane inak s odkazom na § 121 ods. 2 ZP
§ 121
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
§ 121
(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
zolik2001 Mam podobny problem.
Moze zamestnavatel zamestnancovi preplatit iba 80 hodin nadcasov za rok a ostatne hodiny mu nepreplati bud vobec alebo si ma zamestnanec vybrat nahradne volno co tiez nieje dobre lebo: mzda sa vypocitava iba podla fondu odpracovanych hodin no bezne sa odrobi 190 az 200 hodin takze kazdy mesiac vznika nadcas ktory nepreplacaju. a ked si chce zamestnanec vybrat nahradne volno iny zamestnanec musi odrobit spominanych 200 hodin plus dni kedy ma dany clovek volno takze spolu sa odpracuje aj 240 hodin. A takto sa to kumuluje dokola. Myslite ze je to v poriadku????
Moze zamestnavatel zamestnancovi preplatit iba 80 hodin nadcasov za rok a ostatne hodiny mu nepreplati bud vobec alebo si ma zamestnanec vybrat nahradne volno co tiez nieje dobre lebo: mzda sa vypocitava iba podla fondu odpracovanych hodin no bezne sa odrobi 190 az 200 hodin takze kazdy mesiac vznika nadcas ktory nepreplacaju. a ked si chce zamestnanec vybrat nahradne volno iny zamestnanec musi odrobit spominanych 200 hodin plus dni kedy ma dany clovek volno takze spolu sa odpracuje aj 240 hodin. A takto sa to kumuluje dokola. Myslite ze je to v poriadku????
Mzda nadčas - nepreplácanie?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.04.15
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.14
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 19.04.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 16.09.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
