Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Stravné lístky pre zamestnanca

Ahojte, viem, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi na PZ stravné lístky, resp. stravu. Ale ak mu to neposkytne, čo potom? Môj prípad: Konateľ zamestnal svoju manželku v svojej s.r.o. Neposkytne jej SL, pretože býva blízko, tak sa môže ísť počas obedňajšej prestávky najesť domov. Môže niekto, nejaká kontrola namietať, že prečo firma jej neposkytla SL? Ďakujem pekne.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nepíšeš, akú má zmenu, ale ak odpracuje viac ako 4 hodiny, má podľa § 152 zákonnú povinnosť zabezpečiť jej stravovanie.
    0

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ano, moze, Inspektorat prace, zamestnavatel je povinny zabezpecovat stravu.
    Nemusi to vsak byt len formou stravnych listkov.
    0

    kn-alka je offline (nepripojený) kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    podľa zákona má povinnosť zabezpečiť stravovanie, stačí mať napr. zmluvu o donáške obedov a je len na rozhodnutí zamestnanca, či si obed objedná, alebo nie
    0
    12 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mondes Ok, áno, podľa zákona má povinnosť. Ale firma si tú povinnosť splní tým, že jej umožní odbehnúť domov na obed. Čo si myslíte? Obstálo by to? Firma nepotrebuje ďalšie náklady a doteraz, ako dohodárka chodila na obed domov. A môže aj naďalej. Len mi ide o to, že ak by niekto "pindal" ohľadom stravovania a zamestnankyňa by povedala, že chodí na obed domov, či by to obstálo. Ďakujem.
    Tweety Nie, určite takýto argument neobstojí.
    willma neobstálo
    mondes To vážne? Veď povinnosť zabezpečenia stravovania si firma splnila. Konateľ (jej manžel) jej doma navarí, a ona odbehne počas obeda domov sa najesť.
    ivka70 Ale na ten obed, co manzel doma navari, by z firmy musel mat dotovany a zaplateny, aby to bolo preukazane ako zabezpecene stravovanie.
    mondes Aha, takže tak, či tak, firma musí vynaložiť finančné prostriedky na stravu a účtovať v nákladoch. Tak ok, ďakujem.
    fortunka Firma si povinnost splni tym, ze ten obed co ona navari zaplati.. z mojho pohladu. Cize jej poskytne stravne listky. Alebo stravu.
    mondes Tak kočky, zavolala som si na IP a teraz pekne čítajte:

    Kontrolór IP mi potvrdil to, že ak zamestnanec si nenárokuje na stravu a ak to dáme nejako na papier to, že si odbehne domov na obed, tak to stačí. Nemusí firma nič dotovať. Vraj sa stalo aj také, že zamestnanec odmietol stravu, aby nemusel doplácať tých 45%. A čo vtedy? Donútime ho? Takže asi tak.
    veronikasad Monika, to čo si napísala by ti žiadny kontrolór IP na papieri nedal
    ivka70 Presne tak, pretoze zakonnik prace hovori sj o tom, ze zamestnanec sa nemoze vzdat svojich prav, ktore mu z neho vyplyvaju..
    dmc firma preplaca potraviny s ktorych si doma vari obed ??????? ..dokonca ani to by nestacilo. ZABEZPECIT STRAVOVANIE - neznamena umoznit odist na obed......ale ho zabezpecit....cize doviest..... uvarit.....zazmluvnit.... zabezpecit gastrace..... (priespievat na stravu)

    dohodarka pravdepodobne nepracovala viac ako 4 hodiny (teoreticky)
    veronikasad Na dohodárov sa nevzťahuje povinnosť zamestnávateľa prispievať na stravovanie aj keby pracovala viac ako 4 hod.denne
      zbaliť

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    nech si zabezpecia bud v nejakej blizkej skolskej jedalni alebo inom zariadeni zmluvu o poskytovani stravovania tak, ze objednavka od zamestnanca den vopred - ak si neobjedna, jeho problem a fakturacia na firmu nebude

    alebo druha moznost, skratit pracovny pomer, pracovna zmena max. 4 hodiny - ak je to mozne a zamestnanec nemusi byt napr. 8 hodin v predajni za kasou
    Naposledy upravil avalik : 01.10.16 at 04:55
    0
    mondes Tak ok, ďakujem pekne.

    Stravné lístky pre zamestnanca

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka