Dobrý deň.
Pracujem v nepretržitej prevádzke na 4 zmeny (2x ranná,2x odpoludňajšia,2x nočná a 2x voľno) v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
V mesiaci júl 2016 podľa vopred určeného harmonogramu som musel odpracovať 24 dní (7,5 x 24=180 h.) a týmto pádom mi zamestnávateľ automaticky pripisuje 3 dni kĺzavého voľna.Preto 3 dni,lebo mesiac júl mal „21“ kalendárnych pracovných dní(cez sviatky tiež pracujeme).Skoro každý mesiac nám pribúdajú nové a nové kĺ.voľná,ktorých sa asi nikdy nezbavíme.Zjednodušene povedané,to čo odpracujeme mimo kalendárnych prac.dní mi najprv zaplatia a potom zoberú.Na takýto systém v 4 zmennej prevádzke iba doplácame.
Môj kolega už v spomínanom mesiaci júl 2016 odpracoval iba 13 dní (ostatné dni dovolenkoval) a napriek tomu mu zamestnávateľ pripísal taktiež 3 dni kl.voľna.
Moja otázka znie: je toto správny postup zamestnávateľa? Za odpoveď ďakujem
V aprili tohto roku bolo 21 kalendarnych dni a ja som odpracoval 22dni takze mi pribudlo 1 klzave volno.
Maj,22 kalen.dni a ja som odpracoval 23 dni cize + 1 klzave
Sept, 22 kalend. dni a ja som odpracoval tiez 22 dni.tu mi nepribudne ziadne klzave volno.
Za cely rok po vypocitani mi pribudne 14 klzavych dni,cize 14 dni budem zadarmo pracovat.Dobre je to vymyslene No ale ja som zvedavy na to ci zamestnavatel moze dat kl.volno aj v tom pripade ak nemam odpracovany cely mesiac.Dufam,ze dostanem odpoved