Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamedzenie pracovať po skončení prac. pomeru u iného zamestnávateľa v rovnakej oblasti podnikania
Pekný deň,
bola mi predložená dohoda o zmene pracovnej zmluvy, kde na rozdiel od súčasne platnej je uvedené "zamestnanec sa zaväzuje, že nebude po skončení pracovného pomeru počas doby 2 rokov pracovať u iného zamestnávateľa v oblasti, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa."
Mám otázky:
- je to v súlade so zákonom?
- ak by som to odsúhlasil, nemali by mi byť prizanné nejaké benefity? Z pohľadu pracovnej náplne a mzdového ohodnotenia sa nič nemení a teda takéto obmedzenie by ma značne limitovalo pri zmene zamestnania ak by som musel z nejakého dôvodu zmeniť prácu. Nie je na to nejaký paragraf/predpis, že keď sa takéto čosi požaduje tak sa musí dať niečo navyše :-) ?
Ďakujem
bola mi predložená dohoda o zmene pracovnej zmluvy, kde na rozdiel od súčasne platnej je uvedené "zamestnanec sa zaväzuje, že nebude po skončení pracovného pomeru počas doby 2 rokov pracovať u iného zamestnávateľa v oblasti, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa."
Mám otázky:
- je to v súlade so zákonom?
- ak by som to odsúhlasil, nemali by mi byť prizanné nejaké benefity? Z pohľadu pracovnej náplne a mzdového ohodnotenia sa nič nemení a teda takéto obmedzenie by ma značne limitovalo pri zmene zamestnania ak by som musel z nejakého dôvodu zmeniť prácu. Nie je na to nejaký paragraf/predpis, že keď sa takéto čosi požaduje tak sa musí dať niečo navyše :-) ?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1) je to v súlade so zákonom §83a ods. (1) a (2) , nie som si istý či to nie je na maximálne 1 rok, označuje sa to ako antikonkurenčná doložka. Ale ide o dohodu to znamená, že ak nesúhlasíš nemusíš podpísať resp. dohodni si výhodnejšie podmienky než zákon ukladá :
2) Zákonník práce §83a ods. (4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak.
2) Zákonník práce §83a ods. (4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak.
Naposledy upravil majkii : 26.10.16 at 18:48
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
markoh111 Pekný večer. Ďakujem moc za rýchlu a vecnú odpoveď. V podstate je to pre mňa výhodné v prípade, že by som zmenil zamestnanie a išiel do iného fachu :-) To by mi musel súčasný zamestnávateľ ešte ten rok platiť mesačne nejaké % z platu. No ešte je otázne koľko je to "primeraná peňažná náhrada najmenej v sume 50%..." toto by sa malo asi dohodnúť v zmluve alebo platí, že ak nie je dohodnuté bere sa automaticky 50%? Tak či onak budem trvať na zmene z dvoch rokov na jeden ako je v odseku (1).
majkii Minimálna náhrada vyplýva zo zákona, ale trvaj na tom aby to bolo explicitne uvedené v dohode, v prípade sporu sa to bude ľahšie dokazovať
Zamedzenie pracovať po skončení prac. pomeru u iného zamestnávateľa v rovnakej oblasti podnikania
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 31, Posledný príspevok: 11.10.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 26.02.08
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 27.11.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 21.11.06
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 14.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
