§ 10
Informovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci23) bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia osobitného predpisu,24)

a) údaje získané z posúdenia rizík podľa § 4 a ďalšie informácie vždy vtedy, ak nastali na pracovisku zmeny, ktoré vedú k zmene týchto údajov,

b) informácie o

1. kolektívnych preventívnych opatreniach vykonaných alebo navrhnutých na predchádzanie expozícii alebo zníženie expozície chemickým faktorom,

2. individuálnych opatreniach vrátane osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré musia používať,

3. opatreniach v prípade nepredvídanej udalosti,

4. výsledkoch meraní nebezpečných chemických faktorov v pracovnom ovzduší a v biologickom materiáli vo vzťahu k najvyššie prípustným expozičným limitom a biologickým medzným hodnotám,

5. výskyte chorôb z povolania na pracovisku a ich príčinách,

6. možnostiach zabezpečenia zdravotného dohľadu,

7. určených postupoch práce a spôsoboch správania sa, ktoré musia zamestnanci dodržiavať v záujme vlastnej bezpečnosti a bezpečnosti iných zamestnancov na pracovisku,

c) prístup ku kartám bezpečnostných údajov, ktoré poskytuje dodávateľ chemických látok alebo zmesí podľa osobitného predpisu,4)

d) prístup k záznamom o expozícii.

(2) Informácie podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný poskytovať primerane k výsledku posúdenia rizík podľa § 4 a s prihliadnutím na vykonávanú prácu individuálne formou inštruktáží, poučení a pokynov; kolektívne formou školení, kurzov a praktického výcviku.

(3) Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom informácie podľa odseku 1 pred začiatkom práce súvisiacej s nebezpečnými chemickými faktormi a opakovane s prihliadnutím na meniace sa podmienky, a to najmenej jedenkrát ročne.

(4) Ak prepravné obaly a potrubia s nebezpečnými chemickými faktormi používané na pracovisku nie sú označené v súlade s osobitnými predpismi,25) zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ich označenie tak, aby bol jednoznačne identifikovateľný ich obsah vrátane charakteru obsahu a s ním spojeným nebezpečenstvom.

http://www.epi.sk/zz/2006-355

Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ nemusí informovať zamestnanca o presných hodnotách olova v krvi, ale o prekročení, alebo neprekročení medzných hodnôt.

Ak zamestnávateľ povie, že výsledky sú v poriadku, tak si splnil svoju povinnosť.

Podľa mňa - firma nemá právo zamlčovať po nariadenom vyšetrení stav zdravotného stavu zamestnanca. Zdravie zamestnanca je JEHO (nie firemné) - zamestnanec má PRÁVO poznať svoj zdravotný stav.
Toto podstúpte na prešetrenie na IP (Inšpektorát práce) s odôvodnením, že firma síce robí pravidelné prehliadky, ale zamestnanci nemajú právo vedieť výsledky o svojom zdravotnom stave.

AK firma o výsledkoch, na ktoré máte právo vás neinformuje, treba zájsť za lekárom, ktorý odbery nariadil a žiadať presnú info tam.