Potrebujeme zamestnať na dohodu pracovníčku, ktorá by pracovala iba potreby. To znamená, že niektorý mesiac by nepracovala vôbec a inokedy cca 20 hodín mesačne. Aby som ju nemusela vždy prihlasovať a odhlasovať, tak jej dáme dohodu o PČ, ale neviem či dať pravidelný alebo nepravidelný príjem?